Что делать при незаконном увольнении работника

В нормативных документах, касающихся трудового законодательства РФ, отсутствует определение «незаконное увольнение с работы». Но на практике нередко встречаются случаи, когда недобросовестные работодатели увольняют своих работников, руководствуясь надуманными причинами. Такие действия являются грубым нарушением прав работника.

Для начала стоит разобраться, что представляет собой увольнение на самом деле. Увольнение с работы – это прекращение трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Незаконным можно считать увольнение, если оно произошло при следующих обстоятельствах:

  • Работодатель уволил работника без веских на то оснований
  • Основания для увольнения есть, но работодатель не соблюдает процедуру увольнения, прописанную в трудовом законодательстве

Незаконное увольнение является нарушением действующего трудового законодательства и прав наемного работника. Если подобное произошло, работник имеет право предъявить претензии и потребовать от работодателя восстановить его в должности и выплатить компенсацию за причиненные неудобства.

Отсюда возникает логичный вопрос: что делать, если вас уволили незаконно? Если работник состоит в профсоюзе предприятия, то первым делом желательно обратиться с жалобой именно туда. Подобными вопросами также занимается инспекция по труду.

Самым эффективным способом восстановления справедливости является подача иска в суд или прокуратуру. Важно знать, что по закону вы можете подать заявление не позднее, чем через месяц после увольнения. Поэтому решать возникшую проблему следует как можно быстрее.

Законодательная база

Принуждение к написанию заявления, осуществляемое работодателем, неправомерно согласно Постановлению Пленума Верховного Совета под номером 2, изданного в марте 2004 года.

Расторжение трудового договора за якобы имевший место прогул без правильного документального оформления, включающего составление акта и объяснительной записки, незаконно согласно 81-й статье Трудового кодекса.

Нередки случаи, когда работника увольняли (издавали соответствующий приказ) за период четырёхчасового отсутствия в связи с опозданием на работу.

Назначение дисциплинарного взыскания допускается только в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, спровоцировавшего расторжение договора. Оформление увольнения в более поздние сроки абсолютно не законно (193-я статья ТК).

Отсутствие на месте работы считается нарушением дисциплины труда, если этот период занял более четырёх часов (а не ровно четыре часа или меньшее количество времени!).

От сотрудника руководство обязано потребовать письменных объяснений, которые провинившийся работник должен предоставить в течение двух рабочих дней. Только по истечении этого срока допускается составление акта, фиксирующего отказ, и издание приказа (193-я статья ТК).

В случае доказанности вины руководства организации или предприятия суд предписывает вернуть уволенному сотруднику прежнее рабочее место и выплатить ему компенсации за нанесённый моральный ущерб (сумма устанавливается в индивидуальном порядке), а также пропущенные рабочие дни (средний размер заработной платы за каждый пропущенный день). Такое наказание назначается согласно 234-й статьи ТК.

Что считается незаконным увольнением?

Незаконное расторжение трудового контракта подразумевает нарушение прав работника со стороны работодателя.

Трудовые отношения прерываются без веских на то, а, главное, законных оснований. Оформление документов происходит с различными нарушениями. Часть документов вообще не оформляется. Как, например, объяснительная записка, служащая основанием для служебной записки с последующим изданием приказа.

Важно! Так как каждая отдельная ситуация по-своему уникальна, работнику необходимо самостоятельно позаботиться о сборе доказательств допущенного нарушения и свидетельских показаниях.

В отдельных, особо сложных случаях, будет уместна своевременная консультация и помощь независимого юриста. Этот специалист грамотно составит исковое заявление и во всём поддержит пострадавшего работника во время судебного процесса.

В большинстве случаев ставка делается на доказательство отсутствия какого-либо документа или действия со стороны руководства либо грубого нарушения процедуры.

Следует помнить, что иск подаётся только в течение одного месяца с момента издания приказа или дня выдачи трудовой книги на руки сотруднику. Рассмотрение дела также занимает не больше одного месяца. При этом принятое судебное решение подлежит немедленному исполнению. Это правило касается, прежде всего, восстановления на утраченном сотрудником рабочем месте.

Основания увольнения

Перечень поводов к увольнению сотрудника достаточно маленький.

Так, работодатель правомочен уволить в следующих случаях.

  • Когда организация-работодатель прекращает свое существование. Причины могут быть различные: банкротство, добровольная ликвидация, прекращение деятельности по решению госоргана и так далее
  • Когда по объективным причинам происходит сокращение количества сотрудников – штата на предприятии. Причиной, например, может стать финансовое положение, изменение вида деятельности и тому подобное
  • Если работник недостаточно квалифицирован для занимаемой должности. Выявляется это на аттестации сотрудников. При этом если на предприятии есть вакантная должность, для которой квалификация считается достаточной, то работодатель обязан предложить работнику эту вакансию
  • Смена владельца предприятия сама по себе не может являться законной причиной, но это всегда сопровождается переаттестацией и сокращениями
  • Когда работник не следует внутреннему порядку на предприятии многократно.
  • Если должность подразумевает материальную ответственность работника, то уволить его можно при утере доверия руководителя при неоднократных нарушениях порядка ведения дел на занимаемой должности
  • На некоторых предприятиях есть сотрудники, отвечающие за соблюдение корпоративной этики или техники безопасности. Если они нарушают правила, за соблюдения которых они отвечают, то также могут быть уволены
  • Когда сотрудник поступил на должность незаконно: предъявил неправильную информацию или поддельные бумаги
  • При разовом грубом нарушении правил на предприятии

Увольнение человека по другим причинам является противозаконным.

Важно! Каждая причина для увольнения подлежит подтверждению соответствующими документами или свидетельскими показаниями.

Что такое грубое нарушение

Распорядок на рабочем месте устанавливается руководителем, законодатель ограничил ситуации, которые признаются грубым нарушением. Это сделано, чтобы всякие незначительные нарушения или неисполнение требований работодателя не стали поводом к увольнению.

Представлены случаи грубого нарушения правил нижеуказанными действиями работника:

  • Пропуск работы по несущественным причинам либо отсутствие на рабочим месте без особых причин в течение более чем 4 часов за одну смену
  • Приход на работу в нетрезвом виде, под воздействием наркотиков или психотропных веществ
  • Разглашение сведений, представляющих собой объект коммерческой или государственной тайны. Также разглашение сведений о других сотрудниках, их персональные данные и иной личной информации
  • Причинение имущественного вреда предприятию путем умышленной порчи, растраты или дезинформации. Предумышленность такого деяния является определяющим фактором
  • Нарушение техники безопасности и иных правил охраны труда, что повлекло тяжкие последствия или стало причиной возникновения аварии или чрезвычайной ситуации

Помимо увольнения, сотрудники, допустившие подобные ситуации, привлекаются к материальной, административной или даже уголовной ответственности.

Утрата доверия

То, что работодатель потерял доверие, подразумевает под собой совершение определенного виновного деяния со стороны материально ответственного работника. Однако сам факт деяния не является поводом к увольнению, если, конечно, оно не квалифицируется как уголовно-наказуемое.

Основания увольнения работника по причине утраты доверия:

  • Сотрудник не принял необходимые меры для сведения к минимуму последствий своих действий, не уведомил вовремя работодателя
  • Работник отказался предоставить работодателю информацию о своих доходах и имуществе

Однако, это не исключает того факта, что работодатель обязан доказать вину сотрудника.

Специальные поводы для увольнения

Поводом к увольнению отдельных категорий сотрудников могут быть следующие основания:

Для педагогов:

  • Несоблюдение уставных положений образовательного учреждения
  • Насильственные действия психического или физического характера над школьниками, студентами и т.д.
  • Замещение по возрасту

Для спортсменов:

  • Дисквалификация более чем на полгода
  • Нарушение запрета применения допинга

Подобные действия указанных категорий работников являются отсылкой к их профессиональной непригодности.

Однако при выявлении их невиновности сотрудники вправе на соразмерную компенсацию.

Примеры незаконного увольнения

Расторжение трудового договора по любым не указанным в законе причинам считается неправомерным. Однако, как показывает практика, это не является препятствием для работодателей увольнять своих сотрудников.

Чаще всего встречаются следующие обстоятельства незаконного увольнения:

  • Увольнение под принуждением
  • Увольнение с нарушениями процедуры, установленной законом
  • Увольнение без доказательств основания

Увольнение под принуждением

К сожалению, менталитет простого народа таков, что под минимальными угрозами со стороны руководства пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Такое принуждение является абсолютно незаконным.

Однако, чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо предъявить убедительные факты принуждения. Простое заявление работодателя об этом может быть расценено не как принуждение, а как предложение.

Отличным решением будут аудио- и видеоматериалы, зафиксировавшие данный факт. Но лучше всего не поддаваться таким угрозам и уговорам со стороны работодателя.

Незаконное увольнение при отсутствии оснований для увольнения

Российское трудовое законодательство позволяет быстро идентифицировать незаконное увольнение, поскольку в статье 77 Трудового кодекса имеется исчерпывающий список тех оснований, которые могут способствовать увольнению работника.

В этой связи, первый признак незаконного увольнения с работы – не предусмотренное статьей 77 основание. Следует лишь добавить, что во второй части статьи указано, что возможно увольнение по основаниям, предусмотренным в иных законах.

Пример. В №79-ФЗ установлено, что государственный служащий может быть уволен по решению нанимателя в том случае, если он вышел из гражданства России. Поскольку это требование касается только работников, состоящих на государственной службе, то в Трудовом кодексе его нет.

Второй признак незаконного увольнения состоит в том, что выбранное основание не имеет никаких подтверждений в реальности.

Пример.Если сотрудника увольняют из организации по причине систематического нарушения трудовой дисциплины, то на руках у работодателя должны иметься выговоры и замечания, которые ранее применялись в отношении работника, свидетельства коллег и руководства т.п.

Если документальные подтверждения отсутствуют, то работники имеют все основания обратиться с иском в суд по причине незаконного увольнения. И высока вероятность, что дело решится именно в их пользу.

Третий признак незаконного увольнения – несущественность выдвинутых работодателем оснований для расторжения трудового договора. Существенность состоит в том, что совершенные работником проступки или иные независящие от сторон обстоятельства мешают сотруднику в дальнейшем качественно выполнять возложенные на него обязанности.

Пример. Если работник нарушил правила техники безопасности, но никаких серьезных последствий это за собой не повлекло, то мерой взыскания может стать замечание или выговор, но никак и увольнение. Выявленное основание не представляется существенным.

Следует отметить, что в целом применение увольнения в качестве дисциплинарного взыскания возможно в исключительно редких случаях. Главным образом тогда, когда проступок работника привел к очевидным потерям.

Судебные органы, которые рассматривают иски от работников, в обязательном порядке оценивают основания для увольнения с позиции их существенности. Нормы трудового законодательства четко прописывают тот факт, что применяемое дисциплинарное взыскание должно быть соизмеримо совершенному работником проступку.

Таким образом, незаконное увольнение идентифицируется отсутствием оснований их подтверждения и существенности.

Если идентифицировал незаконное увольнение – куда следует обращаться?

В настоящее время в России вопросами незаконного увольнения персонала занимаются три государственных органа: федеральная инспекция по труду, прокуратура и судебные органы.

Федеральная комиссия по труду (ФИТ)

Эта инстанция призвана контролировать соблюдение трудового законодательства на территории РФ. В ней работают две категории инспекторов по труду:

  • Правовые инспекторы – проверяют соблюдение правовых вопросов
  • Технические инспекторы – определяют правильность соблюдения техники безопасности

Порядок действий при незаконном увольнении в данном случае будет таковым:

  • Работник пишет заявление, в котором излагает признаки его незаконного увольнения
  • Правовые инспекторы выезжают на место и проверяют выявленный факт незаконного нарушения
  • Если правонарушение будет выявлено, то работодателю на руки выдается предписание о восстановлении работника в должности
  • Если после вынесения решения работодатель не выполнил предписания, то составляется протокол, после чего к нарушителю применяется административное наказание (вплоть до приостановления деятельности)

Работодатель имеет право в течение трех месяцев оспорить предписание ФИТ в суде. Если предписание будет признано безосновательным, то судебные органы его приостанавливают или аннулируют.

Заявление в ФИТ работник должен подать в течение месяца с момента расторжения трудового договора.

Прокуратура

Если большее доверие у работника вызывает прокуратура, то он может направить свое заявление с указанием признаков незаконного увольнения туда.

В организации будет проведена прокурорская проверка, по итогам которой может быть подтвержден факт безосновательного расторжения трудового договора.

Как прокуратура может помочь уволенному работнику? Этот государственный орган может:

  • Направить работодателю официальное требование в отмене решения об увольнении
  • Обратиться с иском в суд на восстановление работника в должности в связи с незаконным увольнением
Прокуратура обладает большим весом, однако в связи с тем, что эта инстанция занимается разрешением не только трудовых споров, то рассмотрение заявления может затянуться, в то время как исковая давность по этому вопросу составляет всего один месяц.

Суд

Конечной инстанцией, которая в состоянии разрешить спор, касающийся незаконного увольнения работника, выступает суд. Если обращения в прокуратуру и ФИТ не принесли ожидаемого результата следует представить исковое заявление в суд общей юрисдикции по месту жительства.

Судебные органы сами организуют проверки работодателей, рассматривают все существующие документы, допрашивают свидетелей. Федеральная служба судебных приставов, в свою очередь, следит за исполнением принятых судом решений.

Какие решения может принять суд:

  • Восстановить работника в его должности
  • Изменить формулировку основания и причины прекращения трудовых отношений
  • Принудить выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка
  • Взыскать особую компенсацию за нанесение морального ущерба

Таким образом, при незаконном увольнении у работника имеется возможность защитить свои права при содействии целого ряда государственных органов.

Незаконное увольнение при нарушении порядка (процедуры) увольнения

Трудовой кодекс РФ достаточно четко определяет последовательность действий работодателя при увольнении работника. Так, наниматель должен:

  • За два месяца до фактического расторжения трудового договора уведомить работника с обязательным указанием причин принятого решения
  • Предложить ему альтернативную должность при несоответствии его текущему месту деятельности
  • Выдать на руки трудовую книжку и все необходимые выплаты строго в дату увольнения и т.п.

Однако эти и многие другие нюансы расторжения трудового договора соблюдают далеко не все организации при увольнении своих сотрудников, что приводит к возникновению актов незаконного увольнения.

В общем виде все нарушения процедур увольнения персонала можно разделить на две внушительные группы, а именно:

  • Существенные нарушения, которые выражаются в грубом несоблюдении работодателем предписанных законодательством норм, а именно:
    • Использование увольнения, как меры дисциплинарного воздействия, притом что основание для принятия такого решения несущественно
    • Отказ в выплате выходного пособия при сокращении штата
    • Принуждение работника к деятельности в рамках организации дольше положенных двух недель отработки
    • Отказ в предложении увольняемому в связи с несоответствием занимаемой должности работнику альтернативных мест трудовой деятельности
    • Не учет мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора и т.п.

Пример. Работодатель увольняет работника по причине неоднократного неисполнения им обязанностей притом, что никаких уважительных причин для совершения подобного рода проступков у него не было (п.5 ст.81 ТК РФ). Что должно быть у него на руках при использовании такой жесткой меры дисциплинарного взыскания? Документальные подтверждения вынесенных ранее сотруднику выговоров и замечаний, а также объяснительная от работника или акт об отказе в ее представлении. При отсутствии этих бумаг увольнение будет признано судом незаконным.

  • Несущественные основания касаются, главным образом, небольших законодательных нюансов, которые все же могут привести к нарушению прав работника, в частности:
    • Отказ от ознакомления с приказом об увольнении под роспись
    • Выдача трудовой книжки с задержкой
    • Не предоставление работнику возможности написания заявления по собственному желанию
    • Отказ от апелляции результатов аттестации, ставших основанием для увольнения работника и т.д.
Принимая во внимание тот факт, что существенные и несущественные нарушения процедуры увольнения работника влекут за собой разные степени тяжести нарушения прав сотрудников, то ФИТ, суд и прокуратура, чаще всего, рассматривают их отдельно.

Незаконное увольнение работника – это расторжение трудового договора при отсутствии на это веских оснований или нарушение процедуры прекращения трудовых отношений. Оно может быть оспорено в суде и иметь результатом восстановление работника в должности.

Увольнение без доказательств

Каждый повод, указанный в распоряжении работодателя об увольнении в качестве основания, подтверждается соответствующим образом.

Так:

  • Когда увольнение обосновывается неоднократными нарушениями распорядка, каждое из них должно быть отмечено выговором или иным дисциплинарным взысканием, которые отражаются в регистрационной книге приказов руководителя. При этом копия каждого приказа должна быть передана работнику
  • Материальный вред, причиненный работником, должен быть зафиксирован актом оценки и приказом руководителя
  • Отсутствие работника на рабочем месте должно быть зафиксировано в табеле о посещаемости, который ведется бухгалтерией
  • Несоответствие сотрудника занимаемой должности должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии
  • Сокращение штата должно быть отражено в бухгалтерской документации и решении руководителя предприятия

Отсутствие должного подтверждения основания влечёт недействительность и незаконность увольнения.

Куда жаловаться?

Разумеется, когда сотрудника незаконно уволили, он начинает искать помощь у государственных органов. Защита интересов работника является высшим приоритетом для трудового законодательства. Так что делать и куда обращаться?

Помочь в реализации этих положений Трудового Кодекса могут:

  • Профсоюз предприятия
  • Федеральная инспекция труда
  • Органы прокуратуры
  • Районный суд

Каждое из этих учреждений имеет полномочия по защите интересов работников.

Профсоюз

Практически каждый постоянный работник предприятия является членом профсоюза. Такого работника уволить без согласия органа профсоюза нельзя. Если это произошло, то в данный орган нужно направить претензию.

Профсоюз в свою очередь правомочен направить жалобу в Инспекцию по труду, которая может принудить работодателя вернуть сотрудника на занимаемую должность.

Инспекция труда

Как уже говорилось, Федеральная инспекция труда или как ещё её называют – «полиция труда», имеет полномочия принуждения работодателя. Помимо этого данный орган может привлечь руководителя к ответственности.

Однако деятельность инспекции заканчивается на проверке факта соответствия оснований увольнения требованиям закона, а также соблюдения законной процедуры. Другие факты: показания свидетелей, незаконное сокращение данный орган не изучает.

Прокуратура

Это орган обладает общими надзорными полномочиями, и по факту нарушения требований законодательства к нему нужно обращаться в первую очередь. Помимо проверки документации прокуратура может провести некоторые следственные мероприятия по установлению истины. Поэтому в данный орган следует обращаться при наличии факта искажения сведений, предъявления необоснованных обвинений сотруднику со стороны предприятия и так далее.

Суд

Важно! Как показывает практика, самую высокую эффективность при решении случаев противозаконного увольнения даёт подача искового заявления в суд.

Большинство судебных решений в подобных случаях выносятся в пользу работника.

Исковое заявление подаётся в тот районный суд, в юрисдикции которого находится предприятие. Судебное решение является обязательным для каждого, а его исполнение находится под контролем судебных приставов.

Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда нужно с одновременной подачей иска в суд, так как первые два органа не занимаются доскональным изучением вопроса.

Сроки обращения

Также значение при оспаривании неправомерных приказов об увольнении работодателя имеют сроки. Пропуск их лишает работника правомочия обжаловать противозаконное лишение работы.

Для подачи заявления в соответствующие органы установлены следующие сроки:

  • В Федеральную инспекцию труда необходимо обратиться с жалобой в пределах одного месяца с момента вручения работнику ксерокопии распоряжения об увольнении. Продлить этот срок невозможно
  • Иск в судебный орган должен быть подан также не позднее одного месяца. Однако если работнику удастся предъявить доказательства того, что узнал он о незаконности своего увольнения намного позже, и обращается как только узнал, то срок может быть продлен

Пропуск положенного времени и отсутствие факта обжалования не освобождает работодателя от ответственности за противозаконное увольнение сотрудника.

Действия работника

Пострадавший сотрудник вправе сначала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. И уже на основании предварительного расследования прибегнуть к судебному разбирательству. Также допускается прямое обращение в судебные инстанции. Главное при этом придерживаться сроков для обращения, установленных трудовым законодательством (один месяц с момента издания приказа или выдачи трудовой книги).

В суд, размещённый по месту расположения ответчика, подаётся исковое заявление, оформленное согласно 131-й статьи ГК:

  • В шапке документа указывается наименование судебного органа, фамилия, имя и отчество сотрудника, подающего документ, и его домашний адрес. Также здесь вписываются реквизиты работодателя (адрес предприятия, его название)
  • В теле документа излагается суть жалобы, и описываются все обстоятельства допущенного нарушения. Устанавливается цена иска. Перечисляются все документы, служащие доказательством нарушения
  • Внизу указывается дата подачи документа и ставится подпись истца
Важно! Человек, подающий документ такого рода, освобождается от уплаты пошлины в государственную казну!

Количество копий документа соответствует количеству ответчиков (все их необходимо вместе с прилагаемыми документами передать суду). В качестве доказательств могут использоваться приказы и акты с места работы, а также показания свидетелей.

Последствия незаконного расторжения контракта

Как ни странно, но последствий у неправомерных действий со стороны работодателя может и не быть. Такое происходит, если:

  • Уволенный человек согласился с действиями работодателя и отказался от судебного разбирательства. Причин у такого поведения может быть несколько. Например, работник уже успел найти новое место работы. Или у него нет желания продолжать работу при таких напряжённых отношениях с руководством
  • Действия руководства невозможно оспорить, так как при всей их незаконности документальное оформление было произведено в соответствии с установленной процедурой

Если вина руководства организации или предприятия будет доказана, правовые последствия для него будут следующими:

  • Согласно исполнительному листу, предъявленному сотрудником на работе, издаётся приказ о восстановлении его на прежнем месте с возвращением установленных выплат заработной платы и премиальных начислений
  • В обязательном порядке возмещается невыплаченная заработная плата за весь период вынужденного бездействия работника (согласно 234-й статьи ТК). В среднем период компенсации может включать до двух месяцев (сюда входит период с момента подачи иска до окончания его судебного рассмотрения)
  • В некоторых случаях дополнительно взимается компенсационная выплата за нанесённый сотруднику моральный ущерб (согласно 237-й статьи ТК)
  • Если рабочее место уже занято другим работником, с ним разрывается контракт (83-я статья ТК). Причём решение об этом может принять не только суд, но и трудовая инспекция. Новому сотруднику предлагается вакантное место либо оформляется его увольнение с начислением выходного пособия за две последние трудовые недели (178-я статья ТК)

Судебная практика

В большинстве случаев суд защищает интересы уволенного сотрудника. Работодателю удастся избежать наказания, только если он позаботился о правильном документальном оформлении.

Сотрудница обратилась в суд с жалобой на принуждение к увольнению. Заявление она написала и была уволена. Суд учёл свидетельские показания других сотрудников, слышавших, как руководитель предприятия требовал написать это заявление. Но главным доказательством в пользу истца стало отсутствие в этом документе точной даты расторжения договора. По факту с сотрудницей трудовой договор расторгли до истечения двух недель ожидания со дня подачи документа.

Сотрудник опоздал на работу, за что его уволили. При судебном разбирательстве было учтено отсутствие объяснительной записки. Её у сотрудника не потребовали. А основанием для издания приказа служил только акт, составленный по факту отсутствия. Работник был восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации.

Восстановление на работе

В случае, когда судом увольнение сотрудника признаётся противозаконным, возвращение на работу происходит следующим образом:

  • Вместе с судебным решением суд выдаёт документ для исполнительного органа, который незамедлительно нужно направить судебным приставам. Руководитель предприятия обязан исполнить решение не позднее одного дня после этого
  • Прием другого сотрудника или тот факт, что должность сократили, не препятствует возвращению противозаконно уволенного работника
  • Нужно проследить, чтобы руководитель отменил распоряжение об увольнении, а не восстановил сотрудника. Это имеет значения при получении выплаты по вынужденной безработице
  • О начале работы лицо должно быть уведомлено письменно. В этом же письме нужно указать отмену распоряжения об увольнении
  • Производится исправление надписей в трудовой книге. Надпись об увольнении признаётся недействительной. Также лицо вправе на обновление трудовой книжки с восстановлением всех имевшихся записей
  • Ни одно из трудовых условий, на которых работал сотрудник до противозаконного лишения работы, ни по каким причинам не изменяется.
  • Личное дело сотрудника на предприятии также восстанавливается и исправляется, с отдельной отметкой о решении суда
  • Табель учета работы исправляется и дополняется. Время, в период которого лицо было безработным, засчитывается в качестве трудового стажа с соответствующей оплатой труда
Важно! Сотрудник имеет право на возмещение всех видов ущерба, причинённого ему противозаконным лишением трудового места. Факт возмещения ущерба и возвращения противозаконно уволенного лица не освобождает работодателя от ответа за незаконные действия.

Таким образом, каждый противозаконно уволенный человек находится под защитой закона. Остается лишь грамотно реализовать свои законные права. Помочь в этом сможет квалифицированный юрист. Самое главное — не сдаваться и не поддаваться уговорам руководителя, который может все закончить мирным путем даже в процессе судебного разбирательства.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Оставить комментарий