Денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон

Большинство работающих граждан плохо знают Трудовой кодекс и права трудящихся, поэтому нередко оказываются уволенными с работы незаконно. Чтобы не попасть в такую неприятную ситуацию, необходимо знать тонкости процедуры увольнения сотрудника по соглашению сторон.

Правильно оформленные документы позволят без проблем и лишних нервов получить положенные по закону выплаты, которые помогут в период поиска новой работы. Увольнение по соглашению сторон осуществляется при желании сотрудника разорвать трудовой договор. Увольняемому полагается финансовая компенсация.

Оглавление

Что нужно знать

Во избежание затратных судебных разбирательств, которые могут возникнуть при незаконном увольнении сотрудника, в 2019 году администрация компаний пользуется процедурой увольнения по соглашению сторон. Это позволяет соблюсти закон и не нарушить права работников. В результате ни увольняемый сотрудник, ни руководство фирмы друг к другу претензий не имеют.

Если все бумаги, касающиеся увольнения, правильно оформлены, и работник ознакомился с ними и поставил свою подпись, то вероятность, что он подаст на компанию в суд сводится к минимуму.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и фирме, и самому сотруднику, поскольку они могут договориться о размере положенной ему денежной компенсации в индивидуальном порядке.

Нормативно-правовое регулирование

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации регулируется статьей 78 ТК РФ, свидетельствующей, что трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент до истечения срока действия по инициативе руководства или сотрудника фирмы. Это относится и к договорам, заключенным на неопределенный срок. Размер компенсационных выплат для отдельных категорий граждан ограничен статьей 349.3 Трудового кодекса.

Нижний предел возмещений при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2019 году устанавливается частью 1 ст.127 ТК РФ, утверждающей, что гражданин должен получить доплату за неиспользованные периоды отпуска, предоставляемого ежегодно, по количеству дней. Расчетные предприятие обязано выдать увольняемому вне очереди, в день, когда гражданин получает на руки документы. Данную процедуру предусматривают статьи 84 ч.1 и 140 ТК РФ.

Для чего необходимо

Мирное урегулирование неразрешимых обычным путем разногласий, возникших в ходе трудового процесса, является целью увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций. Руководство компаний, нанимающих работника, в трудовой книжке которого стоит запись разрыва договора по п.1 части1 статьи 77 Трудового Кодекса, вынуждено наводить справки о причинах прекращения сотрудничества на предыдущем месте работы. Такая запись косвенно свидетельствует о спорных ситуациях, возникших между начальством и подчиненным, которые не подлежат огласке.

По инициативе работодателя

Прекращение сотрудничества согласно договору выгодно руководству компании, желающему избавиться от подчиненного, но не имеющего для этого законных оснований – нет дисциплинарных взысканий, иных нарушений трудового режима. Документ о мирном увольнении с уплатой отступных, который подписывается обеими сторонами, является «наименьшим злом» по сравнению с судебными издержками. Профсоюзные комитеты не разбирают подобные соглашения.

По инициативе работника

Досрочное расторжение контракта по инициативе сотрудника бывает, если трудящийся не желает работать в конкретной организации, а заявление по собственному желанию начальство не подписывает. Нередок шантаж генерального директора и бухгалтера подчиненным, которому известно о юридических или финансовых нарушениях, допускаемых компанией.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2019 году устроит работника и начальство в такой ситуации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Процесс ухода с работы по взаимному согласию руководства и работника включает несколько последовательных этапов. Законодательством они не оговариваются, но, во избежание конфликтных ситуаций, разбирающихся в судебном порядке, оформить документацию надо письменно, с выдачей экземпляров бланков официальных бумаг заинтересованным сторонам. Прекращение трудовой деятельности происходит по такому алгоритму:

  • Изъявляемая устно руководством или подчиненным инициатива о прекращении работы
  • Написание заявления с указанием даты прекращения деятельности, устное обсуждение условий и компенсационных выплат
  • Письменное оформление согласия, с регистрацией и подписанием участниками сделки
  • Издание приказа установленной формы, под которым работник должен поставить подпись
  • Расчет с выдачей оговоренных денежных средств
  • Запись в трудовой книжке
  • Вручение денег и документов увольняемому человеку

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Отдел кадров предприятия требует четко и грамотно составленной заявки на увольнение. Работник может набрать на компьютере или написать собственноручно заявление с указанием необходимых данных:

  • В левом верхнем углу – полное название предприятия, фамилия, инициалы генерального директора, фамилия, инициалы, должность работника
  • Посередине, крупным шрифтом, слово «Заявление»
  • Основной текст содержит суть прошения с указанием даты окончания работы, причин разрыва трудовых отношений, законодательные нормы, обосновывающие инициативу. Для увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций в 2019 году нормативом является ст. 77, п.1 ТК РФ
  • Дата, подпись заявителя и расшифровка

Обсуждение условий и суммы компенсационных выплат между сторонами

Согласие о прекращении сотрудничества выгодно труженику, если он получает крупные деньги. Работнику полагается заработная плата за фактически отработанное время, доплаты за неиспользованный трудовой отпуск, компенсация за расторжение сделки, если таковая оговорена трудовым договором.

Есть нюансы, которые должен знать гражданин, подписывающий документ с уплатой отступных. Если компенсации не оговорены в локальных нормативных актах компании, то делать выплаты руководство не обязано.

Оформление и подписание соглашения

Документ составляется в произвольной форме. В соглашении должны указываться такие сведения:

  • Название фирмы, фамилия с инициалами руководителя, ФИО работника
  • Реквизиты трудового контракта, который надо расторгнуть, указание нормативов законодательства
  • Дата прекращения договорных обязательств (зависит от того, увольняется сотрудник с отработкой или без нее), суммы компенсационных выплат работодателем сотруднику
  • Обязательства работника вернуть материальные ценности, документы, иное имущество, используемое в процессе работы
  • Обязательство сторон не иметь взаимных претензий после подписания документа
  • Подписи и реквизиты участников соглашения

Приказ и ознакомление работника под роспись

После подписания бланка отделом кадров издается приказ по предприятию, где указываются ФИО увольняемого сотрудника, реквизиты договора, соглашения, формулировка расторжения контракта. Бумага имеет номер, проставляемый в трудовой книжке. Форма приказа подписывается руководителем фирмы, кроме того, необходима подпись увольняющегося сотрудника, с указанием факта ознакомления и согласия с текстом документа.

Записи в трудовой книжке и личной карточке

После регистрации приказа начальником отдела кадров (ОК) вносятся следующие сведения в трудовую книжку увольняющегося труженика:

  • Порядковый номер записи, дата
  • Сведения об увольнении – номер, дата документа, статьи ТК РФ, обосновывающие действие

Личная карточка должна иметь аналогичные сведения о причинах увольнения, реквизиты приказа, соглашения. Записи делаются на предмет проверки ведения документации надзорными органами.

Трудовая книжка с записью об увольнении предоставляется сотруднику непосредственно после выплаты расчетных.

На руки выдаются следующие документы:

  • Трудовая книжка
  • Копия приказа
  • Экземпляр соглашения

Записка-расчет по форме Т-61

Для руководства предприятия акт унифицированной формы Т-61 служит доказательством произведенных выплат уволенной стороне. Реквизиты заполняются сотрудником ОК, расчет количества окладов, положенных по компенсационным выплатам, производятся бухгалтерией организации. В графах документа 3, 4 указываются средняя зарплата труженика, количество отработанных часов. Правила высчитывания компенсаций применяются те же, что и для расчета обычных отпускных.

Выдача документов и денежной компенсации в последний день работы сотрудника

Согласно нормам законодательства, претендовать на расчетные доплаты увольняемый гражданин может с момента подписания приказа, не дожидаясь дня выдачи заработной платы.

Вместе с финансовыми средствами выдаются документы, свидетельствующие о мирном урегулировании денежных и юридических разногласий относительно преждевременного разрыва контракта по инициативе одной из сторон.

Плюсы и минусы заключения соглашения

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2019 году имеет положительные и отрицательные стороны для руководства компании и увольняющегося человека. К ним относятся такие факторы:

  • Быстрота и удобство оформления. Бухгалтерии и ОК не придется оформлять ворох бумаг – только написать соглашение по заявлению, если инициатива увольнения исходила от сотрудника, оформить приказ, выдать полагающиеся деньги. Правильное составление документации гарантирует отсутствие претензий по стороны профсоюзных деятелей, судов первой инстанции и надзорных органов. Работнику можно уволиться в любой день, заранее оговоренный, без потери денег и репутации. На будущей работе запись об увольнении по согласию расценивается как способность к компромиссам
  • Возможность прийти к обоюдному согласию по всем вопросам. Подписание сторонами бумаги способствует мирному урегулированию спорных ситуаций. Размер денежных компенсаций, дата увольнения оговариваются заранее, претензий после подписания бланка согласия не остается, директорат предприятия и работник расстаются мирно, без упреков, обвинений, подачи исковых прошений в суды
  • Согласование условий. Процедура позволяет договориться участникам сделки о любых условиях, сопутствующих увольнению. Нередки ситуации, когда договорные обстоятельства не афишируются, оставаясь конфиденциальными. Данное условие помогает обеим сторонам отстаивать свои права, находясь в рамках законодательства, проводя переговоры о сроке ухода с работы, взаимных обязательствах
  • К минусам стоит отнести отсутствие требований к работодателю по защищенным категориям граждан. Если трудовой контракт предусматривает разрыв отношений с заключением мирной сделки, то руководство организации может уволить беременную женщину, человека, находящегося на испытательном сроке, в учебном отпуске. Восстановиться на предприятии с отзывом заявления можно по письменному согласию обеих участников сделки, за исключением женщины, вынашивающей ребенка – законом предусматривается преимущественное право беременной аннулировать договоренность

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Если размер компенсаций, выдаваемых при прекращении рабочих обязанностей гражданину, не оговорен заключенным контрактом, то претендовать можно лишь на положенные по закону выплаты.

Юридическая практика показывает, что, при согласовании условий ухода с должности, выплачиваются суммы порядка трех окладов – как при ликвидации организации или сокращении штатных должностей.

Кем и как определяется

Человеку, уходящему с работы, нужно знать, какие выплаты положены ему при увольнении. Это зависит от фактического заработка. Если согласием сторон не предусмотрено иного, то претендовать можно на зарплату за отработанное время и компенсацию трудового отпуска. Пособие рассчитывается бухгалтерией компании, величина указывается в официальном документе по сделке.

Выплата зарплаты за фактически отработанное время

Проще всего, когда увольнение датируется последним календарным днём месяца, а тот ещё и оказывается рабочим. Увольняемому просто выплачивается зарплата за этот месяц за вычетом аванса, если тот уже выдавался (а по ТК РФ должен).

Но чаще бывает так, что сотрудник отработать перед увольнением полный месяц не успевает. Тогда причитающиеся ему суммы рассчитываются на основе его среднедневного заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Отсчёт идёт не от текущего месяца, а от предыдущего. Так, если мы увольняем работника в марте, значит, отсчитываем 12 месяцев назад с февраля включительно. Получается, что за основу берётся период с марта прошлого года по февраль текущего.

Затем последовательность действий такая:

  • Суммируем зарплату работника до вычета НДФЛ за все эти месяцы
  • Сумму делим на 12 — число месяцев в расчётном периоде
  • В результате получаем среднедневной заработок работника за последний год. Эту цифру умножаем на число фактически отработанных дней. И получаем как итог вычислений сумму, которую должны выплатить за отработанные дни
  • Если аванс за текущий месяц уже выдавался, то есть частично этот период уже оплачен, вычитаем его из получившейся цифры

Бывает и так, что трудовые отношения длились меньше года. Тогда суммарная зарплата за отработанный период делится на число фактически отработанных месяцев. Если сотрудник отработал полгода, значит, его суммарный заработок за этот период делится на шесть.

Допустим, некий сотрудник отработал полный год, получая фиксированный оклад и премию в размере его 50% по итогам каждого квартала, при этом оклад равнялся 50 тысячам рублей. Мы увольняем его в марте 2019, значит, расчётный период покрывает с марта 2017 по февраль 2019. Получается, за это время работнику выплатили 12 месячных окладов по 50 тысяч рублей и четыре квартальных премии по 25 тысяч. В марте 2019 он успел отработать 16 дней и получил 10 тысяч рублей аванса.

Теперь считаем:

  • (12х50)+(25х4)=600000+100000=700000 рублей
  • 700000/12=58333 рубля — среднемесячный заработок за отработанный период
  • 58333/29,3=1990,89 рубля — среднедневной заработок
  • 1990,89х16=31854,24 рубля — зарплата за отработанный период
  • 31854,24–10000=21854,24 рубля без учёта НДФЛ причитается к выдаче на руки с учётом выданного аванса

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Отпускные считаются по своему алгоритму. Вместо фактически отработанных дней мы умножаем среднедневной заработок (а он рассчитывается по той же формуле, что для зарплаты за отработанные дни) на число неотгулянных дней отпуска. Иначе определяется и расчётный период: месяцы мы считаем со дня окончания последнего отпуска работника. Неполные месяцы округляем по такому признаку: если отработано 15 дней и больше, считаем такой месяц как полный. Если меньше, не засчитываем.

Допустим, сотрудник с теми же исходными параметрами, что и в примере, на котором был рассмотрен расчёт зарплаты, увольняется во второй половине марта 2019, а две недели отпуска отгулял с 6 по 19 августа 2017. В августе он отработал меньше 15 дней, не входит в расчётный период и март — месяц увольнения. Значит, после отпуска отработано шесть месяцев.

Рассчитать число дней отпуска можно двумя способами:

  • 28 (число положенных дней отпуска в году)/12 (число месяцев в году), а результат умножить на шесть — число фактически отработанных месяцев. Получится 14 дней
  • 6(число отработанных месяцев в году)х2,33(число дней отпуска, полагающихся за каждый отработанный месяц). Получим те же 14 дней

Теперь остаётся умножить эти 14 дней на среднедневной заработок, который мы уже вычислили при расчёте зарплаты: 14х1990,89=27872, 46 рубля.

Итого, без учёта налогообложения на руки работнику причитается 21845,24 рубля зарплаты за отработанный период, из которой был вычтен ранее выданный аванс 10 тысяч рублей, и 27872,46 рубля отпускных. А вместе 497717,7 рубля.

Обязательно ли назначается компенсация

Зачастую сотрудник, который увольняется по согласию сторон, считает, что кроме обязательных сумм (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска) ему обязательно должно при этом что-то выплачиваться дополнительно. Так ли это? Совсем нет. Выплата может оговариваться в коллективном или персональном трудовом договоре, тогда работодатель обязан придерживаться закрепленного порядка. Если упоминания о выходном пособии в этих документах нет, то денежные средства могут не выплачиваться. Стороны имеют право договориться, на каких условиях они расторгают договор. И это вполне могут быть неденежные обязательства.

Какая компенсация

Важно! Законом не оговаривается ни минимальный, ни максимальный размер компенсации (кроме отдельных категорий работников — об этом ниже). Работодатель и увольняющийся могут самостоятельно определить сумму, устраивающую обе стороны.

Обычно используется один из трех вариантов:

  • Исходя из размера среднего заработка
  • По должностному окладу
  • Твердая сумма, не привязанная ни к каким обстоятельствам

Выбранный вариант закрепляется в подписанном документе.

Заметим, что в соглашении может быть прописан другой размер платежа, отличный от содержащегося в трудовом или коллективном договоре. Отказаться отдать денежные средства, обозначенные в подписанном соглашении, работодатель не вправе. Изменять размер выплаты в одностороннем порядке тоже нельзя. В указанную сумму не должны включаться другие, предусмотренные ТК РФ, выплаты – зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и прочие обязательные суммы.

Для кого есть ограничения

Есть отдельные категории работников, которым запрещено назначать пособия, компенсации при увольнении свыше 3-хкратной суммы среднемесячного заработка (ст. 349.3 ТК РФ):

  • Руководители, заместители, главные бухгалтера госкомпаний, включая МУП, и обществ, доля государства в которых более 50 %
  • Члены исполнительных органов госкорпораций – совета, комитета и так далее, а также компаний с государственной долей в них более 50%
  • Руководящий состав внебюджетных госфондов
Суммы пособия не включают заработную плату и иные составляющие, начисленные в рамках трудовых отношений – например, оплату служебной командировки или за неиспользованные дни отпуска.

Налогообложение

В 2019 году при выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон НДФЛ удерживается по ставке 13% от суммы, превышающей шесть среднемесячных заработков для увольняющихся сотрудников организаций Крайнего Севера или 3 средних заработка за месяц для всех остальных работников (п. 3 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина от 20.07.2017 № 03-04-05/46193).

Этот же лимит установлен для страховых взносов (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК).

В расходы по налогу на прибыль или упрощенному налогу с объектом «доходы минус расходы» суммы включаются полностью как оплата труда, если налогоплательщик готов доказать обоснованность выплат.

Во избежание лишних недоразумений с контролирующими органами, рекомендуется указывать в соглашении, что выдается именно компенсация, а не выходное пособие или что-то другое.

Компенсация в «твердой сумме»

С бухгалтером Топаевой В.Н. заключено соглашение о том, что при увольнении ей выплачивается компенсация в сумме 50 000 рублей. Среднемесячный заработок Топаевой – 42 500 руб., компенсация не превышает установленный трехкратный лимит, поэтому из этой суммы при выдаче не удерживается НДФЛ. Итого она получит 50 000 рублей компенсации.

Ограничение суммы компенсаций для руководящих работников

Согласно ст.349. п.3 ТК РФ лица, занимающие руководящие посты в частных и государственных компаниях, не могут претендовать при отставке по согласованию на получение сумм, превышающих трехкратный заработок. Статьей предусмотрена оговорка: компенсацией не считается причитающаяся зарплата, заработок, сохраняющийся при временной нетрудоспособности, выплаты при отправлении в командировку и на учебу, доплаты за трудовой отпуск.

НДФЛ с выплат при увольнении по согласованию сторон

Налоговый кодекс в п.3 ст. 217 предусматривает освобождение от подоходного налога компенсаций, выдаваемых при отставке гражданину, если они не превышают его трехкратную зарплату. Если выплаты выше указанного уровня, то сумма превышения облагается НДФЛ.

Для жителей Крайнего Севера верхний необлагаемый потолок дотаций установлен в шестикратном размере ежемесячной оплаты труда.

Сроки расчёта с сотрудником

Это условие жёстко прописано в ст. 140 ТК РФ и применимо к увольнению по любым основаниям. Полный расчёт с увольняемым, в том числе и по соглашению сторон работником надо провести в день окончания трудового договора, он же последний рабочий день, он же день увольнения.

Если же сотрудник в этот день на работу не вышел или тот пришёлся на выходной — не позже следующего дня с даты поступления от него требования о расчёте.

На практике случается, что некоторые выплаты не представляется возможным произвести в день увольнения. Например, это может быть премия, скажем, квартальная, полугодовая или годовая, которая будет рассчитана уже после прощания с сотрудником на основе общих показателей компании или его подразделения. Тогда представляется логичным отразить обязательство по её выплате и конкретный срок в тексте соглашения.

Ответственность работодателя за задержку расчёта

В этом плане увольнение по соглашению сторон не относится к числу уникальных случаев и регулируется теми же правилами, что и по любому другому основанию.

Несвоевременная выплата всей причитающейся работнику суммы или её части чревата для него тремя видами ответственности:

  • Материальной — работник вправе через суд взыскать с него пени в размере суммы задолженности, умноженной на 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки
  • Административной — штрафы 25–30 тысяч рублей для должностного лица, 10–30 тыс. рублей для ИП и 100 тыс. для юрлица по ст. 5.27 КоАП РФ
  • Уголовной — до пяти лет лишения свободы и штраф до 0,5 млн рублей для руководителя компании. Но сумма задолженности должна быть не меньше полной за два месяца или частичной за три. Другое обязательное условие — доказанность корыстных побуждений обвиняемого

На обращение за защитой своих прав работнику в этом случае отводится ограниченное время:

  • Один месяц с даты нарушения его прав, то есть дня увольнения, для судебного иска
  • Три месяца на направление жалобы в трудовую инспекцию
Нередко увольнение по соглашению сторон становится возможным благодаря  взаимопониманию и доверию работника и работодателя. Но даже при таком раскладе не будет лишним максимально подстраховаться и оформить всё так, чтобы комар носа не подточил.

Особенности начисления страховых взносов в ПФР и ФСС России с суммы компенсаций

Все возмещения, отчисляемые работодателем сотруднику по трудовым контрактам, коллективным договорам, облагаются взносами в ПФР, ФСС и ФОМС. Это установлено федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

В соответствии с п.2 ст.9 указанного акта, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в виде выходных пособийв части, превышающей трехкратный (для работавших в условиях Крайнего Севера — шестикратный) размер ежемесячного заработка, должны облагаться страховыми взносами в указанные фонды. С иных выплат, связанных с увольнением работника, отчисления не делаются.

Примеры расчета компенсации

Приведем несколько примеров расчета компенсационной выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Компенсация «привязана» к окладу

Соглашением сторон установлено, что при увольнении водителя Красикова А.П., ему выплачивается компенсация в размере 2-х должностных окладов. В штатном расписании оклад водителя – 30 000 рублей. Среднемесячная зарплата Красикова составила 29 600 руб. Рассчитаем выплачиваемую сумму.

Начисленная компенсация: 30 000 х 2 = 60 000 руб. (два оклада).

НДФЛ с компенсации удерживаться не будет, поскольку она не превышает трехкратного размера средней зарплаты (29 600 х 3 = 88 800).

Красиков получит сумму 60000 руб.

Исходя из среднего заработка

Сортировщик Апаев О.В. был трудоустроен в организации с 01.06.2019 по 15.03.2019. Установленный оклад – 20 000 рублей. С 14.01.2019 по 27.01.2019, всего 14 дней, он находился в оплачиваемом отпуске. За январь 2019 была начислена зарплата 8235,29 рублей, по остальным месяцам – в размере оклада. Число отработанных календарных месяцев в расчетном периоде – 9. В допсоглашении к трудовому договору указано, что компенсация при увольнении по соглашению сторон равна одному среднемесячному заработку. Узнаем, сколько компенсации должен получить Апаев при увольнении.

Рассчитаем среднемесячный заработок за расчетный период (с 01.06.18 по 28.02.19), руководствуясь ст.139 ТК РФ:

Сначала определяем, сколько начислено зарплаты за этот период: 20000 х 8 мес. + 8235,29 =168 235,29 руб.

Вычислим средний месячный заработок: 168 235,29 : 9 мес. = 18692,81 руб. (полученная зарплата делится на число месяцев расчетного периода).

При выплате компенсации Апаеву О.В. НДФЛ не удерживается, поскольку ее сумма не превышает трехкратного размера среднего заработка.

Сортировщик Апаев «на руки» получит компенсацию: 18 692,81 руб.

Пособие для безработных

Что еще выплачивается при увольнении по соглашению сторон? Пособие по безработице для сотрудников, уволенных по совместно принятому с работодателем решению – это социальная помощь, выплачиваемая в денежном эквиваленте, для физических лиц, имеющих официальный статус безработного гражданина Российской Федерации.

Денежные средства, предназначенные для безработных лиц, выплачиваются из бюджета службы занятости населения, в которой зарегистрирован, не имеющий на данный момент времени работу человек.

Получить такое пособие достаточно не трудно, для этого достаточно лишь выполнить несколько действий:

  • Собрать необходимый пакет документов. В обязательном порядке потребуется наличие заявления, написанного физическим лицом, которое содержит просьбу признать его безработным и поставить на учет для поиска работы, ксерокопия паспорта, трудовая книжка, карточка налогоплательщика, а также в ряде случаев и некоторые другие документы
  • Выбрать на свое усмотрение любую понравившуюся службу занятости и отнести туда все необходимые документы. Также там нужно завести электронную карточку, содержащую личные данные уволенного физического лица.
  • Дождаться результатов

Сотрудники службы на протяжении семи дней должны рассмотреть все полученные документы и вынести вердикт можно ли считать конкретное физическое лицо безработным. Если уволившегося по соглашению сторон бывшего работника действительно можно считать безработным, то издается соответствующий приказ.

Данный документ не только дает распоряжение считать определенного гражданина официально не работающим, но и вмещает в себя решение о начисление и выплате пособия. Приказ также отображает размер выплат, которые безработному, как правило, перечисляются с помощью банковских учреждений.

Государственная денежная помощь, предназначенная для физических лиц, которые получили статус безработных, выплачивается только при соблюдении конкретных условий. Прежде всего, гражданин, претендующий на пособие, должен быть трудоспособным и не работать.

Также он должен быть заинтересован в поисках новой работы, быть способным приступить к ней в нужный момент времени и, конечно же, при этом он должен находиться на учете в службе занятости населения.

Физические лица, проработавшие в организации не меньше одного года, с заработной платы которых в качестве страховых взносов систематически вычитались некие денежные суммы в течение срока равного не менее 182 дней, получают пособия по безработице в таких размерах:

  • 50% от средней заработной платы, если проработали в организации не более двух лет
  • 55% от среднего оклада, если их стаж колеблется в пределах от двух до шести лет
  • 60% от средней зарплаты, если сотрудник трудился в определенной организации от шести до десяти лет
  • 70% от среднего заработка, если физическое лицо выполняет свои трудовые обязанности уже более десяти лет

При расчете размера пособия по безработице, под понятием средняя заработная плата, подразумевается общая сумма последних трех среднемесячных окладов сотрудника, деленная на три.

Каковы сроки выплат при увольнении по соглашению сторон?

Необходимо отметить, что после начисления точной суммы пособия, в полном размере его получают только на протяжении первых 90 дней, после чего в течение такого же срока денежная помощь уже составляет 80% от первоначально назначенной суммы, а по истечению этого срока с 80% снижается до 70%.

Для тех физических лиц, которые аннулировали действие трудового договора по соглашению сторон, а сейчас принадлежат к категории безработных, продолжительность выплаты помощи по безработице составляет не более 270 дней.

Факторы, влияющие на размер денежной компенсации

Прежде всего, сумма каждой выплаты при увольнении по обоюдному согласию сторон зависит от причины расторжения трудового контракта.

Также немаловажными факторами служат стаж сотрудника, его квалификация, должность, размер среднемесячного оклада, добросовестность как налогоплательщика, а также некоторые другие показатели, характерные для определенных видов выплат.

Например, какая компенсация при увольнении по соглашению сторон? Размер компенсации за неиспользованный отпуск главным образом зависит от количества дней, предназначенных для ежегодного отдыха, а также от размера средней заработной платы.

На выплату, в качестве которой выступает заработок за отработанный период, влияет число дней и часов, когда сотрудник в действительности находился на своем рабочем месте и выполнял свои прямые обязанности, его стаж, квалификация и сумма среднедневного оклада.

При расчете выходных пособий обращают внимание на то, в каком размере и как часто физическое лицо вносило страховые взносы, сколько времени проработало на данном предприятии, на размер зарплаты и на причину увольнения. Сумма денежных выплат при увольнении по соглашению сторон дополнительного характера, как правило, также зависит от подобных факторов.

Действия бывших работников, не получивших компенсационные выплаты

Зачастую бывает так, что работодатель при увольнении по совместительству сторон не в состоянии заплатить все денежные средства, предназначающиеся по закону для покидающего свой рабочий пост сотрудника.

В таком случае обратившись за помощью к 236 статье Трудового кодекса, становится понятным, что на руководителя накладывается материальная ответственность.

Важно! Если денежные компенсации, полагающиеся в день увольнения, не были предоставлены работнику вовремя, то по закону он их получит в несколько большем размере.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

В этом случае на каждую выплату начисляются проценты, с размером задержки составляющем не меньше 1,150 от минимальной процентной ставки, по которой Центральный банк России выдает кредиты коммерческим организациям на семидневный срок.

Работники, не получившие денежные компенсации при разрыве деловых отношений, должны обратиться в региональную инспекцию труда. Данному органу нужно предоставить заявление, содержащее жалобу на работодателя, и документы, подтверждающие его вину.

Ответственность работодателя

Все без исключения физические лица, занимающие руководящие посты в каких-либо учреждениях, ответственны за соблюдение правил трудового законодательства, что подтверждается текстом 362 статьи Трудового кодекса.

Статья 362 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В случае нарушения установок действующих законодательных актов, безосновательного увольнения работника, задержки компенсационных выплат, отказа в предоставлении денежных средств, полагающихся при разрыве трудового соглашения, а также иных неправомерных действий работодатель понесет ответственность.

Суд может назначить в зависимости от нарушения самые различные меры – наложить административное наказание, заставить заплатить штраф, уволить с работы, присудить выплатить сотруднику компенсации за моральный ущерб и даже назначить уголовную ответственность.

Таким образом, перед тем как требовать или начислять какие-либо выплаты, предназначающиеся в случае увольнения по обоюдному согласию сторон, внимательно ознакомьтесь с действующими законодательными актами и разберитесь во всех остальных нюансах.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Оставить комментарий