Если отпуск выпадает на выходные и праздничные дни

?НоРаботники многих предприятий, выбирают время для отпуска, совпадающее с праздничными днями. В связи с этим возникает вопрос: продляется ли отпуск, если он совпадает с государственными выходными? Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ.

Оглавление

Продление и перенос отдыха

Ежегодно правительство страны разрабатывает специальную статью, в которой указываются все дни, являющиеся государственными праздниками и, соответственно, выходными на весь текущий год.

Если праздничный день попадает на время отпуска, то он переносится на количество праздничных дней, то есть отпуск продляется. Также нужно знать, что обычные календарные (не праздничные) выходные входят в общий период отпуска и не дают основания продлять его.

Руководство некоторых фирм, стараясь избежать слишком длинных отпусков у работников, исключает эти периоды при составлении графика отпусков. Кроме того, постоянные попытки сотрудника уходить в отпуск в периоды, припадающие на праздничные дни, не останутся незамеченными руководством фирмы.

Оформить заявление на предоставление отпуска можно двумя способами. Это позволяет либо продлить период отдыха, либо перенести его на другое время.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример:

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число. При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2:

Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней.

В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

Основные положения Трудового Кодекса

Для начала напомню, что получить отпуск на официальном месте работы человек может лишь спустя полгода работы в данной организации, если, конечно, речь идет об оплачиваемом отпуске.

Кроме того, график отпусков всех сотрудников должен составляться заранее и утвержден в специальном документе, оформленном через отдел кадров или напрямую у работодателя. Подписан и официально утвержден такой график должен быть не позднее 15 декабря года, предшествующего тому, в каком этот отпуск и планируется.

Причем, как уже было упомянуто, каждому работнику полагается 28 календарных дней на оплачиваемый отпуск, эти дни делятся на несколько частей, как правило, две, одна из которых должна быть не менее 2 недель. А вторая часть, в зависимости от того, как удобно самому человеку, можно применить как полностью, так и поделив на несколько частей.

Стоит отметить, что некоторые категории граждан в зависимости от организации, должности, выполняемой ими или профессии, по которой они трудятся, имеют право на более длительный отпуск.

Например, педагоги имеют возможность отдыхать 54 дня каждый год, что почти в 2 раза больше, чем у остальных людей. Чем это вызвано, думаю, всем понятно.

Говоря об оплате отпуска надо отдельно выделить два следующих пункта:

  • Во-первых, размер отпускных. Он составляет среднюю зарплату человека за предыдущих год
  • Во-вторых, сроки выплаты денег. Эта операция должна быть осуществлена работодателем не менее, чем за 3 дня до выхода в отпуск человека

Отдельным вопросом является тот момент, когда человек отработал как раз те самые необходимые 6 месяцев. Работодатели порой заявляют, что готовы оплатить лишь половину полагаемого отпуска, то есть 14 дней. В действительности, согласно российскому законодательству, такие действия с его стороны не являются правомерными.

Оплачиваемый отпуск выдается не пропорционально времени, которое человек официально трудоустроен в данной организации, а лишь в единственном порядке — каждый год по 28 дней.

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также и ранее того момента. когда будут отработаны полгода, по особой договоренности с начальством.

Порядок предоставления очередного отпуска.

Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни.

Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска

Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов:

  • Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается
  • Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается
  • Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях

Начинаем отпуск с праздника

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.

Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

  • Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день
  • Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности
Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день.

Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так. Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.

Отпуск в праздничные дни

Если отпускные дни совпадают с праздничными, причем как с теми, что были перечислены в списке основных, так и с дополнительными, то такие дни не засчитываются как отпуск. Получается, что за них не будет оплачено как за любой другой день отпуска, но зато они приносят дополнительные дни отдыха.

К основным ежегодным праздничным дням относятся:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – выходные на Новый Год
  • 7 января – Рождество
  • 23 февраля
  • 8 марта
  • 1 мая
  • 9 мая
  • 12 июня
  • 4 ноября
Возможны также еще некоторые праздничные дни, действующие, допустим, лишь в определенных районах, областях, республиках или городах (к примеру, День Города), также возможны религиозные праздничные дни.Однако согласно российскому законодательству такие дни, то есть не являющиеся ежегодными праздничными днями, не могут включаться в число отпускных дней и чаще всего бывают рассчитаны как обычные выходные.

Получается. что оплачен такой день будет, а вот дополнительного дня отдыха не даст.

Такая ситуация, как мне кажется, примерно выгодна обеим сторонам — и работодателю, и работнику. Получается, что начальству дополнительно платить за эти дни не приходится, а вот трудящиеся люди получают бонус в виде пары выходных, которые, возможно, ранее не были предусмотрены.

Отпуск в дни выходные

Для начала, что же такое выходные дни? Как правило, рабочая неделя длится 5 дней, а оставшиеся два, а именно субботу и воскресенье, люди отдыхают, но бывают и иные ситуации, когда рабочая неделя длится, например, 6 дней, а выходной всего один день.

Бывают и такие места работы, где, так такового, нормированного графика нет в принципе. Во всех этих случаях, тем не менее, существует понятие «выходные дни». И возникает следующий вопрос — а учитываются ли выходные дни в число отпускных.

Этот вопрос имеет два направления — во-первых, будут ли оплачены эти дни как дни законного оплачиваемого отпуска, а во-вторых, есть ли возможность сделать свой отпуск продолжительнее за их счет.

Отвечая на первый вопрос, да, они будут оплачены так же, как и прочие дни отпуска. А насчет второго вопроса — такая возможность есть только в том случае, если брать отпуск сразу после выходных дней, однако эти выходные дни оплачены как отпуск не будут, зато получится продлить долгожданный отпуск.

Праздник и выходной совпали

Возможна также такая ситуация, когда некоторые праздничные дни попадают на выходные, а так как этот выходной все равно организовать всей стране необходимо, его иногда переносят на другую дату. Порой и вовсе неожиданную, совсем не стоящую рядом со своей реальной датой.

К примеру, 1 января, которое выпало на воскресенье, однажды перенесли на 24 февраля, то есть сместили на 2 месяца. Что же происходит с отпускными днями и выплатами в случае возникновения такого.

Если отпуск выпал на ту дату, когда фактически происходит праздник, то есть, например, на то же 1 января в воскресенье, то этот день будет засчитан как отпускной, включен в число дней отпуска и оплачен наряду с ними.

С днем, на который перенесен этот выходной, ситуация схожа. В нашем случае это 24 февраля, он будет засчитан как рядовой отпускной день, то есть отпуск продлен не будет, но и этот день будет оплачен, как полагается.

Итак, в итоге мы имеем, что в чем-то моя подруга была права, отпуск, совпадающий с праздничными днями (правда стоит понимать, что речь идет только об основных ежегодных праздниках, общих для всей территории страны), и правда, будет длиться чуть дольше, но вот просто выходные никак не влияют на данной фактор, кроме того момента, что если отпуск начинается на следующий день после выходных дней, то ощущение отдыха возможно продлить.

Если подытожить, то получается, что выходные дни засчитываются как отпускные, значит, не продляют отпуск и оплачиваются также и прочие дни данного отдыха, а праздничные дни работают в данном случае наоборот.

При сменном графике работы

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.

  • Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

  • Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями

Чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу. Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Начисление отпускных за праздничные и выходные дни

Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

На конкретном примере это выглядит так. Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа.

Важно! Вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня.

Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме.

В этом смысле выгоды работник не получает никакой.

Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.

Важно! По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней.

Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник. Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.

Стоит ли брать отпуск в мае ?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих право взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2018 года

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

В разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств.

Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

Если отпуск выпадает на новогодние праздники?

Чтобы лучше разобраться в том, как определяется отпуск, можно рассмотреть случай выпадения отпуска на новогодние праздники. Предположим, что работник уходит в отпуск с 1 января 2018, с момента начала государственных праздников. 6 и 7 января, которые тоже являются праздничными днями, выпадают на субботу и воскресенье, потому эти дни на предприятии переносятся на другие дни в будущем рабочем году, к примеру на весенние праздники. Таким образом, праздничных дней в отпуске будет с 1 по 5 января и 8 января. Итого 6 дней. Именно на 6 дней необходимо увеличить отпуск.Но дополнительных выплат работнику за это не полагается.

Однако выходные 6 и 7 января переносятся, потому эти дни работнику в отпуске будут оплачены в полном соответствии с действующим законодательством.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Праздники и выходные могут выпадать также на отпуск без содержания, однако они никак не будут сказываться на продолжительности отпуска. Если сотрудник берет отпуск без содержания по собственному желанию с указанием в заявлении конкретных дат, а работодатель не против отпустить его с работы на определенное время, то создается специальный приказ, где указываются точные даты отпуска.

Важно! Обратите внимание! В случае, если сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания без точных указаний дат, а только с определенной даты на некоторое количество календарных дней, то отпуск рассчитывается в приказе и считается с первого календарного дня, когда сотрудник не выходит на работу.

Дни отпуска без содержания тоже должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени. Для их обозначений обычно используются буквы «НВ», которые в некотором случае заменяются цифровым кодом «28».

Рассмотрим пример, при котором сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания с 3 по 9 марта 2018 года. На эту календарную неделю будет предоставлен отпуск, если работодатель не против. Днем выхода сотрудника из отпуска будет 10 марта 2018 года, но это суббота, потому на работу он вышел бы только 12 марта.

Если сотрудник написал бы заявление с просьбой предоставить ему отпуск на 7 календарных дней, начиная с 3 марта, то его отпуск длился бы столько же времени, причем выход из отпуска пришелся бы на тот же день.

Отпуск в праздничные дни считается ли стаж?

Стаж сотрудника считается в соответствии со ст. 121 ТК. В соответствии с положениями данного законодательного акта, в отпускной стаж включают не только отработанные дни, но также некоторые неотработанные периоды.

В стаж относят все время, в течение которого работник не работал на предприятии, но за ним сохранялась его должность в полном соответствии с действующими законодательными нормами. В табеле УВС отмечаются все дни, которые относятся к стажу. К ним относят не только отработанные календарные дни, но также дни, помеченные следующими кодами:

  • 10 – дни обязательного оплачиваемого отпуска
  • 11 – дни дополнительного оплачиваемого отпуска
  • 13 – дни оплачиваемого учебного отпуска
  • 14 – дни неоплачиваемого отпуска по учебе
  • 18 – отпуск по беременности и родам
  • 19 – дополнительный отпуск без содержания для работника с 2 и большим количеством детей в возрасте не старше 12 лет
  • 20 – дни, в течение которых сотрудник не мог работать по причине временной нетрудоспособности
  • 23 – дни временной нетрудоспособности сотрудника, в течение которых он был лишен пособия
  • 26 – дни, в течение которых сотрудник исполнял государственные или общественные обязанности предусмотренные законодательством, к примеру выступал донором крови или участвовал в военных сборах
  • 27 – нерабочие праздничные или выходные дни

Кроме того, к стажу относят также дополнительные выходные дни, полагающиеся сотруднику, к примеру для ухода за детьми инвалидами.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Оставить комментарий