Надбавки и компенсации за вредность

Далеко не все предприятия, на которых работают люди, безопасны для здоровья. Некоторые граждане трудятся в условиях, наносящих в той или иной степени вред их здоровью. Согласно российскому законодательству, работники вредного труда имеют право на получение денежной компенсации.

Помимо этого, лица, работающие на вредном производстве, должны придерживаться особого режима труда. Если работодатель нарушает этот режим, заставляя работников пренебрегать установленными правилами, его могут оштрафовать или снять с занимаемой должности.

Оглавление

Вредные условия труда: что это такое?

Для того чтобы определить, является ли производство вредным, необходимо проведение специальной аттестации рабочих мест. После этой процедуры эксперты устанавливают степень вредности производства. Работников таких предприятий оповещают о наносимом вреде и профзаболеваниях, которые они могут получить, а также назначают им определенные льготы и компенсации.

Согласно закону, вредными условия труда считаются в тех случаях, когда:

  • Специфика трудовой деятельности предполагает повышенные нагрузки на организм человека и высокую травмоопасность
  • Работники контактируют с различными вирусами, бактериями и другими опасными микроорганизмами
  • Работники контактируют с ядовитыми веществами
  • Работники подвергаются воздействию физических факторов, негативно влияющих на организм (высокие показатели шума, вибрации, температуры, влажности, давления и пр.)

Чем отличаются вредные условия труда от опасных

Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья.

Если же речь об опасных условиях, то имеется в виду, что вред может быть нанесен не только здоровью, но и жизни работника.

Как определяют, насколько вредно производство

Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.

Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.

По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.

Факторы вредности

Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.

Химические:

Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

Физические:

  • Влажность
  • Излучение
  • Вибрация
  • Пыль
  • Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией

Биологические:

  • Присутствие микроорганизмов, бактерий
  • Связанные с биологическими смесями и веществами

Трудовые:

  • Напряженность деятельности
  • Высокая длительность рабочего процесса
  • Уровень тяжести работ

Как классифицируют

Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.

Степени вредных условий труда разделяют так:

  • Класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами
  • Класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания
  • Класс: данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности
  • Класс: такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью
В РФ разработан и действует перечень работ, являющихся вредными. Именно к нему обращаются при необходимости определения вредности условий труда в конкретной отрасли.

Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда

Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

Класс опасных условий приписывается только производствам, где участвуют химикаты и радиоактивное излучение, что встречается не часто. А вот класс вредных производств, третий, распространён наиболее широко ввиду одинаковой вредности множества факторов, таких как испарения, газосварка, сильная запылённость и прочие. В связи с этим класс 3 принято делить на подклассы, каждый из которых определяет уровень влияния вредного фактора на здоровье и предписывает назначать соответствующие компенсации и льготы служащим.

Главное, на что обращается внимание при установлении положенных льгот — специальная оценка условий труда (СОУТ), которую поставит контролирующий орган после проверки фирмы.

Уполномочены на проведение проверки Роструд и трудовая инспекция региона нахождения компании. Сюда же могут обратиться любые труженики, считающие, что им не выделяются положенные льготы.

Проведение периодических медицинских осмотров

Периодические медицинские освидетельствования также являются обязательной мерой для выявления на ранней стадии профзаболеваний, полученных в результате работы на вредных производствах. Помимо стандартных экспертиз и лабораторных анализов, работники производств класса 3 должны проходить:

  • Осмотры, направленные на выявление развития туберкулёза
  • Обследования, задачей которых является предупреждение появления и развития ВИЧ
  • Осмотры у психиатра

Запрет на совместительство

Работники в общем случае имеют право трудиться по совместительству в нескольких компаниях, если учитывается норма рабочих часов и время отдыха. Однако, если служащий задействован в производстве 3 класса опасности, а по месту совместительства условия труда также признаны вредными или опасными для здоровья, дополнительная занятость не разрешается из-за того, что будет превышена норма воздействия негативных факторов.

Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Работники, задействованные на вредных для здоровья производствах, вправе претендовать на курортное лечение, оплату лечения при выявлении профзаболевания или после получения травмы, а также на безвозмездное выделение лекарственных препаратов.

В качестве гарантий на случай производственного травматизма, наступления несчастного случая или возникновения профессионального заболевания на предприятии 3 класса вредности, работодатель обязан застраховать своих служащих в Фонде социального страхования.

Виды льгот

Государство следит за тем, чтобы наниматели выделяли труженикам вредных производств следующие льготы:

  • Дополнительные ежегодные отпуска (7 дней)
  • Сокращение норм рабочих часов в неделю
  • Надбавку к зарплате или к почасовой оплате
  • Бесплатные регулярные обследования в медицинских учреждениях
  • Выход на пенсию до достижения пенсионного возраста
  • Организация профилактического питания
  • Страхование в ФСС от профзаболеваний и несчастных случаев
  • Отказ в совместительстве
  • Выдача спецодежды, обеззараживающих средств и т.д.
  • Оплата оздоровления и лечения

Где прописываются компенсации работникам вредных производств

Условия работы на вредном производстве должны отражаться во внутренних документах компании:

ДокументКакие сведения должен содержать
Правила трудового
распорядка
Трудовой график, время перерывов и отдыха (дополнительный ежегодный отпуск, длительность сокращённой трудовой недели)
Положение об оплате трудаНадбавки к зарплате за вредность, чёткий процент доплаты
Трудовой контракт с
сотрудником или
дополнительное соглашение
к нему
Специфика работы, вредные факторы, льготы, компенсации (выплаты, дополнительный отдых, предоставление лечебно-профилактического питания и пр.)
Табель учёта рабочего
времени
Сокращённые часы работы

Какой размер компенсаций работникам вредного производства

Размеры льгот определяются, исходя из некоторых документов:

Трудовой КодексОтраслевые и межотраслевые соглашенияСогласие профсоюз
ТК РФ требует от нанимателя
доплаты к окладу не менее
4% от зарплаты,
дополнительного ежегодного
оплачиваемого отпуска
длительностью от 7 дней и
сокращённого до 8 часов
рабочего дня.
Если отрасль, в которой задействовано предприятие, имеет договорённости о размерах компенсаций и льгот, их нельзя игнорироватьЕсли в компании имеется профсоюз, величина и состав льгот обсуждается с ним до момента согласования

В некоторых субъектах РФ предусмотрены специальные тарифы за вредные условия труда (например, на Урале — 1,15 и 1,2 в зависимости от города).

Денежные компенсации работникам вредного производства

Важно! Не путайте доплаты и компенсации — первые не прописываются в коллективных договорах и не подлежат обложению НДФЛ.

Сотрудники вправе написать заявление о замене отдельных компенсаций денежными выплатами, например, выдачу молока, уменьшение норм трудовых часов, дни дополнительного отдыха свыше первых 7 дней. Денежный эквивалент не может быть получен за весь дополнительный отпуск.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

В общем случае норма рабочих часов в неделю составляет 40 часов. У сотрудников вредных производств класса 3.3 и 3.4 она сокращается до 36 часов, при этом разрешается трудиться сверхурочно, получая доплату.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Закон обязывает владельцев вредных производств классов 3.2(3,4) выделять минимум 7 дополнительных оплачиваемых дней отдыха в год, отражённых в графике отпусков. Работодатели имеют право продлить дополнительный отпуск на своё усмотрение.

Повышенный оклад за вредные условия труда

Все сотрудники производства, причисленного к классу 3 вредности, должны получать надбавку к окладу в минимальном размере 4%, при этом может быть установлен более высокий размер доплаты, в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание на вредном производстве

Закон предписывает выдачу как минимум 0,5 л молока сотрудникам вредных производств ежедневно (за одну смену). Заменить его можно профилактическим питанием, равноценным по пользе для здоровья. Компенсация вреда выдачей бесплатного молока предусмотрена не для всех — существует список вредных факторов и должностей. Например, молоко выдаётся строителям на объектах класса вреда 3.1.

Досрочный выход на трудовую пенсию при вредном производстве

Сотрудники вредных производств по закону имеют право на выход пенсии до достижения общепринятого пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 — для женщин). Они начинают получать пенсионные выплаты с 55 и 50 лет соответственно.

Наличие возможности выхода на пенсию досрочно зависит от присутствия занимаемой должности в специальных списках должностей, занимание которых признано вредным и опасным для здоровья и жизни, и от трудового стажа на предприятии определённой отрасли с вредными условиями работы.

Как оформить льготы и компенсации

Порядок получения льгот и компенсаций должен быть прописан в локальном нормативном акте или коллективном договоре, а размер компенсации зависит от класса вредности и безопасности рабочего места. Доплаты уже включены в заработную плату и указываются в трудовом контракте.

Основанием для выделения льгот признаётся табель учёта рабочего времени и приказы руководства о предоставлении отпуска.

Получается, сотруднику будут назначены дополнительные дни отдыха и доплаты, исходя из фактически проведённого на производстве времени, без учёта отпусков, больничных, выходных.

Необходимые документы для получения льгот

Все льготы и компенсации будут прописаны в трудовом контракте, т.е. они назначены автоматически, исходя из условий труда. Никаких документов подавать на выплаты и льготы не требуется. Если работник желает заменить какую-либо компенсацию на денежные средства, он пишет заявление на имя работодателя в свободной форме.

Если нормы труда не соблюдаются, и сотрудник не получает (или получает не в полном объёме) каких-либо доплат или компенсаций, ему необходимо обратиться в Роструд или Госинспекцию труда и принести:

  • Заявление (жалобу) в инспекцию труда
  • Трудовую книжку с записью о трудоустройстве на предприятии с вредными условиями труда

Порядок и сроки предоставления льгот

Законом установлены следующие правила оплаты труда персонала вредного производства:

Льгота или компенсацияПорядок и срок предоставления
Надбавка к окладуКак процент от суммы зарплаты (не менее 4%) ежемесячно (указывает в расчётном листе отдельной строкой)
Сокращённые рабочие
часы
Длительность смены увеличивается до общей нормы по желанию сотрудника, при отказе от сокращения смены выплачивается компенсация
Дополнительный отдыхКаждый год по графику отпусков за фактически отработанное время одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском
Лечебно-профилактическое питаниеГорячий завтрак в начале рабочей смены, молоко или кисломолочные продукты, витаминные добавки к первым и вторым блюдам

Список профессий с вредными условиями труда

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Он включает в себя следующий ряд профессий:

  • Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью
  • Работающие в сфере металлургии
  • Добывающие черный и цветной металл
  • Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ
  • Те, кто производят генераторный газ
  • Работники, создающие динасовые изделия
  • Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности
  • Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами
  • Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий
  • Сотрудники газоперерабатывающих предприятий
  • Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец
  • Занятые на предприятиях по металлообработке
  • Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления
  • Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры
  • Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы
  • Граждане, работающие с синтетическими волокнами
  • Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу
  • Работающие в учреждениях по здравоохранению
  • Сотрудники служб транспорта
  • Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью
  • Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики
  • Водолазы
  • Газорезчики
  • Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна
  • Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами
  • Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными
  • Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл
  • Специалисты ртутных подстанций
  • Граждане, которые являются сотрудниками электростанций
  • Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью
  • Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
  • Сотрудники предприятий в сфере услуг связи
  • Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами
  • Специалисты по обучению в сфере химической промышленности
  • Специалисты по обучению в горнорудной промышленности
  • Специалисты по обучению в угольной промышленности
  • Гасильщики извести
  • Слесари
  • Вулканизаторщики
  • Кочегары
  • Паяльщики
  • Машинисты
  • Лакировщики

Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы.

Кто не может работать на должностях с ВУТ

Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода. Причем данные ограничения установлены законодательством РФ.

В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:

  • Для работников, которым нет 18 лет
  • Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы
  • Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения

Вредные условия труда в трудовом договоре

Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в трудовой договор нужно включить следующие пункты:

  • Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику
  • Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией)
  • Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников

Помимо указанной информации, в договоре прописываются все гарантии, которые предоставляются сотруднику.

Важно! Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Как оплачивается

Для лиц вредных профессий действует повышенный размер оплаты труда. Какой он конкретно, устанавливает работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации либо опираясь на коллективный и трудовой договоры.

Права сотрудников

Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.

Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.

Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.

Молоко.

Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.

Прохождение медосмотра.

Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан проходить медосмотр. Порядок прохождения регулируют нормативные документы.

Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.

Наличие СИЗ.

Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ. Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.

Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.

Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет. В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.

Сфера деятельностиТребования
Сельскохозяйственное производствоВыйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами
ЗдравоохранениеНезависимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях
Образовательная сфераДля педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии
Сфера текстильной промышленностиПенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет
Система ФСИНДля мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин– 50 лет и стаж 10 лет
Сфера гражданской авиации и рыбной промышленностиДля мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет
Противопожарная служба, МЧСАналогично с предыдущим пунктом
Работники сферы общественного транспортаДля водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет
Подземное производствоДля мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет. Для женщин – в данной

сфере 7 лет, общий стаж – 15 лет. Выйти на пенсию она может в 45 лет
Лица, работающие машинистами локомотивов и тепловозовМужчины – стаж 25 лет, возраст 55, женщины – стаж 20 лет, возраст 50
Работники в сфере геологоразведкиМужчины – возраст 55, стаж 12,5 лет, женщины – возраст 50, стаж – 10 лет

В ПФР могут потребовать справку, подтверждающую вредность профессии. Ее нужно брать по месту работы.

Отпуск за вредные условия труда

Чтобы получить этот отпуск, рабочее место человека должно быть отнесено к 2, 3 или 4 классу вредности. Тогда это право прописывается сразу при заключении трудового контракта.

Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, такие служащие также могут претендовать на дополнителный отпуск.

Любой работник имеет право знать, относятся ли условия труда, в которых он работает, к вредным. Для этого руководство после проведения аттестации знакомит всех сотрудников с ее итогами под роспись.

При определении длительности такого отпуска, нужно учесть, что он не может быть менее семи календарных дней. Но можно установить и большее количество дней в индивидуальном порядке.

Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.

Если работник, выполняющий вредные работы, является в конкретной организации совместителем, у него также есть право на доп. отпуск. Но его длительность будут рассчитывать исходя из того, сколько фактически он отработал на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Нельзя заменить доп. отпуск материальной компенсацией. Выплата компенсации разрешена, только если человек не использовал свой отпуск. Тогда при увольнении он получит денежные средства.

Законодательные акты по теме

ст.210 ТК РФО сохранении жизни и здоровья сотрудников через улучшение рабочих условий, обеспечение безопасности на производстве и назначение компенсаций за вредные условия труд
ст. 212 ТК РФО создании на предприятии службы охраны труда
Федеральный закон от 28.12.2013
№ 426-ФЗ
«О специальной оценке условий
труда»
О проведении оценки условий труда
Постановление
Правительства от 29.03.2002
№ 188 (ред. от 08.10.2014)
Перечень сфер деятельности и специальностей, связанных с вредными условиями труда

Типичные ошибки

Ошибка: Работнику рентген-кабинета не выплачивают компенсации за вредность условий работы.

Комментарий: Медицинские работники, вынужденные работать во вредных условиях (иммунные лаборатории, сотрудники диспансеров и т.д.), наравне с сотрудниками других вредных и опасных отраслей имеют право на льготы и компенсации. Читайте об этом в статье ⇒ «Льготы медицинским работникам за вредные условия труда».

Ошибка: Работник вредного производства просит заменить дополнительный 7-дневный отдых денежным эквивалентом.

Комментарий: Денежной компенсацией разрешается заменить только дни дополнительного отдыха свыше 7 первых дней, обязательных для отгула.

Ответы на распространённые вопросы

Вопрос №1: Если работодатель на своё усмотрение назначит доплаты работникам, участвующим во вредном производстве, будет ли надбавка к зарплате облагаться НДФЛ?

Ответ: Поскольку закон не принуждает нанимателя устанавливать подобные выплаты, с них будет взиматься НДФЛ в общем порядке как с доходов.

Вопрос №2: Удерживаются ли с денежных компенсаций работников вредных производств страховые взносы и НДФЛ?

Ответ: Нет. Но если есть возможность устранить негативные факторы производства, тогда с компенсационных выплат удерживается НДФЛ.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Оставить комментарий