Увольнение матери-одиночки с детьми в 2019 году

Отношения между работником и работодателем не всегда складываются гладко. В результате конфликтов или недопонимания сотрудник имеет право в любой момент уволиться с работы по собственному желанию. Для этого ему достаточно предупредить руководителя за две недели до своего ухода и написать заявление на расчет.

Если же работодатель сам желает уволить сотрудника, то он должен действовать очень грамотно, чтобы не нарушить трудовое законодательство. Основания для увольнения работника в одностороннем порядке указаны в ст. 81 ТК РФ. Стоит также знать, что некоторые категории работающих граждан особо защищены законом. Например, это касается матерей-одиночек или женщин с малолетними детьми.

Все трудовые отношения регламентируются Трудовым кодексом РФ. Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Чтобы заменить сотрудника по инициативе работодателя, нужно следовать ст. 81.

Имеют ли право уволить мать-одиночку

Существует постановление пленума Верховного Суда (№1 от 28.01.14 г.), в п. 28 которого даётся определение, кто считается матерью-одиночкой.

Данный статус принадлежит женщине, которая одна растит ребёнка. В такой семье нет отца по следующим причинам:

  • Он умер или пропал без вести
  • Его лишили родительских прав или ограничили в них
  • Его признали недееспособным
  • Он находится в местах заключения
Мать-одиночка может получать государственную поддержку. Защищает трудовые интересы статья №261, которая не позволяет увольнять матерей с детьми до 14 лет.

В то же время существует статья 81 ТК РФ, которая позволяет руководителю это сделать в следующих случаях:

  • Производится ликвидация фирмы или закрытие (банкротство) ИП
  • Сотрудница грубо нарушает дисциплину труда
  • Работающая мать не исполняет должностные обязанности
  • К материально ответственной сотруднице утрачено доверие
  • Женщина, работающая в сфере образования, совершает аморальный поступок
  • Сотрудница совершает подлог документов при устройстве на работу

Если планируется ликвидация производства, руководитель должен поставить в известность мать-одиночку заранее, не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации (ст.180 ТК РФ). Ст. 80 ТК РФ Ст. 81 ТК РФ Ст. 261 ТК РФ Ст. 180 ТК РФ

Могут ли уволить многодетную мать

Государство не регулирует отдельно трудовые отношения с многодетными родителями. Но из ТК РФ можно выделить ряд статей, защищающих именно эту категорию граждан.

Многодетной считается семья, имеющая более трёх несовершеннолетних детей. Для разных регионов статус может быть присвоен семье с различным количеством детей.

Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей. Учитываются дети следующих возрастных категорий:

  • До 16 лет
  • До 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений
  • До 23 лет, если являются студентами ВУЗов

Многодетную мать можно уволить по следующим причинам:

  • По её желанию (можно уволиться без отработки)
  • По соглашению сторон
  • По требованию работодателя

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей:

  • Матерей с детьми до 3-х лет
  • Матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей
  • Единственного родителя, материально обеспечивающего семью

Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях:

  • Ликвидация предприятия
  • Сокращение сотрудников
  • Нарушение работницей правил трудового договора

О ликвидации предприятия руководство должно сообщить за 2 месяца.

Статья 179 ТК РФ даёт преимущественное право многодетной маме сохранить свою работу, руководство обязано предложить ей другую должность. Ст.179 ТК РФ

Под нарушением правил трудового договора следует понимать:

  • Неисполнение прямых обязанностей
  • Нарушение дисциплины труда
  • Алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время
  • Подлог документов при устройстве на работу
  • Утрата доверия для материально ответственных работников
  • Нарушение правил техники безопасности, повлекшее угрозу здоровью людей
  • Неподобающее поведение (на должности воспитателя и учителя)

Могут ли сократить мать, воспитывающую детей без отца

Российский закон всегда стоит на защите прав женщин.

Работодатель, совершивший неправомерное увольнение одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком или тремя и более детьми, согласно статье 5.27 КоАП РФ, понесёт административное наказание.

Должностному лицу грозит штраф от 1000 до 5000 руб., а организации — до 50000 руб. Кроме того работа предприятия будет приостановлена на срок до 90 суток.

Трудовой кодекс

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

Матери одиночки

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев. К ним в частности относится:

  • Полная ликвидация организации, либо ИП
  • Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей
  • Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного)
  • Разглашение государственной, либо коммерческой тайны
  • Хищения, растраты
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве
  • А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия

На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

Многодетные матери

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

Важно!Новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.

Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

Родители ребёнка инвалида

На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет.

В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

  • Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности
  • По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность
  • Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.

Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

Нюансы увольнения по инициативе работника

На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.

Вот некоторые способы уволиться женщине с маленьким ребёнком в день написания заявления:

  • По договорённости с работодателем – практически в 100% случаев они на это идут
  • Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ)
  • Переезд на новое место жительства
  • Поступление в учебное заведение (ст. 80 ТК РФ)
  • Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т.д.

Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно. Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись

Основания увольнения

В трудовом законодательстве РФ указано, что уволить женщину, занимающуюся воспитанием ребенка в одиночку, нельзя. Для принятия такого решения должны иметься веские основания. В качестве таких причин можно назвать:

  • Частый дисциплинарные взыскания, носящие регулярный характер
  • Появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (алкоголь, наркотические препараты)
  • Предоставление поддельных бумаг при устройстве на работу или во время исполнения своих рабочих обязанностей
  • Ликвидирование компании-нанимателя
  • Нарушение договоренности о неразглашении данных
  • Совершение аморальных проступков
  • Порча имущества по сознательным мотивам
  • Хищение материальных ценностей

Все эти моменты могут послужить поводом для разбирательств и для последующего принятия решения об увольнении сотрудницы. Впрочем, даже если такие обстоятельства имеют место быть, все документы должны быть оформлены правильно, с соблюдением сроков. Рассмотрим наиболее частые ситуации подробнее.

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия?

Ликвидация фирмы – это процесс, инициируемый владельцами. Причины принятия такого решения могут быть различными, но в результате, все обязанности руководителя и права наемных сотрудников становятся ничтожными. В итоге, все работники теряют занятость.

Если у работодателя имеются основания заявить о ликвидации предприятия, то нет необходимости согласовывать свое решение с сотрудниками. Прекращение трудовых отношений происходит автоматически, но работнику обязаны выплатить зарплату, все сопутствующие издержки и компенсацию.

Для матери-одиночки компенсация составит заработок за три месяца, чтобы сотрудница получила возможность спокойно найти работу. Важным условием является то, что о ликвидации предприятия, работодатель обязан предупредить сотрудников за два месяца. В противном случае, расторжение трудовых договоров будет считаться незаконным.

Могут ли мать-одиночку уволить по сокращению?

Как я отметила, при ликвидации компании уволить женщину, воспитывающую ребенка в одиночку, возможно, а вот можно ли ее сократить? Такой вариант недопустим. Даже при уменьшении числа работников в компании, уволить сотрудницу с таким социальным статусом незаконно.

Важно! Если женщина выходит замуж, а ее супруг признает отцовство, то она утрачивает статус матери-одиночки.

В дальнейшем, увольнение допускается на общих основаниях. Получается, что уволить сотрудницу при сокращении возможно, но при условии, что она уже не имеет статуса матери-одиночки.

Допускается ли увольнение по вине работника?

Наличие запретов со стороны законодательства вовсе не означает, что уволить мать-одиночку не получится. Когда организация выступает в качестве инициатора увольнении, основания для прекращения договорных отношений должны быть очень весомыми.

Когда сотрудница нарушает дисциплину регулярно или часто пребывает в неадекватном состоянии, важно правильно оформить все обязательные документы. В первую очередь речь идет о составлении дисциплинарного взыскания. Такие документы можно в дальнейшем использовать как аргументы для увольнения.

Статус женщины не спасет от неприятного исхода, и расторжение трудового контракта будет законным. Существенным основанием для увольнения может стать предоставление ложных сведений. В частности, речь идет о подделке документов об образовании, или санитарной книжке.

Общий порядок процедуры увольнения матери-одиночки

При завершении трудовых отношений с женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, обязательно составляются документы:

  • Обновленное штанное расписание (в случае сокращения)
  • Приказы нужного содержания
  • Решение комиссионного органа о завершении сотрудничества с женщиной
  • Записка-расчет

Нужная отметка выполняется в личном деле сотрудника. В дальнейшем, работник получает на руки трудовую книжку с записью и полный расчет по зарплате. Женщина должна быть предупреждена за две недели до увольнения, кроме случаев с ликвидацией компании.

Заключение

Завершить представленный материал можно выводами:

  • Уволить женщину, имеющую статус матери-одиночки запрещено законом. Сотрудницу нельзя сократить. Есть лишь несколько оснований, позволяющих прекратить трудовых отношения с такими работницами
  • В случае ликвидации компании, сотрудница тоже будет уволена, но ее должны предупредить за 60 дней и выплатить компенсацию за три месяца
  • При регулярных и грубых нарушениях трудовой дисциплины, наниматель может инициировать процедуру увольнения. Такие действия не будут расценены, как противозаконные

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Оставить комментарий