Увольнение по статье за прогул

Законодательство разрешает работодателю разрывать трудовые отношения с наемными работниками, если он видит в этом необходимость. Если работник неоднократно нарушает дисциплину, не является на работу без уважительной причины или не выполняет свои обязанности должным образом, работодатель вправе уволить его.

Независимо от того, по какой причине администрация предприятия решает уволить сотрудника, она оформляет соответствующие документы.

Оглавление

Законодательная база

Если человек регулярно прогуливает работу, начальник может уволить его, руководствуясь Трудовым кодексом и Постановлением «Об утверждении документов по учету труда и оплатам».

Чтобы знать, как будет проводиться процедура увольнения в подобных случаях в 2019 году, необходимо изучить следующие статьи Трудового кодекса РФ: 81, 140, 142, 192-193,261, 392.

В этих статьях указаны основания для увольнения за прогулы, однако не всегда можно доказать законность такой меры. Чаще всего работник, которого собираются уволить за пропуски работы, старается всеми силами оспорить решение руководства.

Работодатель, собирающийся уволить своего работника по этой статье, должен понимать, как важно четко придерживаться закона. В противном случае можно столкнуться с претензиями со стороны увольняемого. Для этого на каждом предприятии должна быть четко прописана процедура увольнения работников за прогулы.

Что понимают под прогулом?

Прежде всего, следует уяснить, какие из действий сотрудника могут быть расценены как прогул, и, следовательно, могут стать основанием для увольнения по ст. 81 ТК.

В данной статье (п.6 ч.1) вносятся разъяснения в определение:

Прогулом может считаться отсутствие сотрудника на работе не менее 4 часов подряд, либо полный невыход на работу, не взирая на длительность смены или рабочего дня, при условии, если причина отсутствия не была признана уважительной.

К прогулу относится отсутствие работающего лица на рабочем посту свыше 4-х часов подряд без уважительных аргументов.

ТК РФ регламентирует, что для увольнения за прогул требуется выполнение определенных требований:

  • Отсутствие работающего человека на посту свыше 4-х часов к ряду или пропуск рабочей смены
  • Официальное зачисление работающего лица в штат с отображением в трудовом контракте расписания дня и рабочего места, где он обязан исполнять должностные обязательства
  • Наличие провинности работающего лица, совершившего прогул
  • Полная проверка обстоятельств пропуска рабочей смены и подтверждение его соответствующими материалами
  • Законодательством не предусматривается разграничение пропусков по видам. Тем не менее, любое отсутствие на работе может оказаться основным фактором, оказавшим влияние на уровень ответственности работающего лица

Все пропуски смен условно делятся на:

  • Кратковременные: данный прогул обеспечивает руководству возможность обладания некоторыми данными об адресе нахождения человека или организации сообщения с ним через телефонную связь или через Интернет
  • Неоднократные: пропуски рабочих смен без уважительных аргументов от двух и более случаев в году
  • Длительные: не появление на фирме продолжительное время (несколько дней, недель, месяцев) и отсутствие информации о его местонахождении, обстоятельств невыхода на смену и уклонение прогульщика от связи

Уважительные и неуважительные причины

Надо понимать, что не каждый пропуск работающего лица относится к прогулу. В жизни встречаются различные категории пропусков, которые невозможно назвать прогулом и, при разбирательстве, можно согласиться с уважительными аргументами провинившегося.

Данный список весьма многолик и его можно объединить по определенным факторам:

  • Обращение в медицинское заведение в связи с плохим состоянием здоровья. Сопровождение заболевшего человека, оказание ему начальной медицинской поддержки. Нахождение на больничном, в связи с ухудшимся здоровьем или заболеванием малыша
  • Плановый медосмотр или вакцинация
  • Вызов к следователю, на судебное заседание, выполнение поручений от имени государства
  • Пропуск работы в связи с задержкой зарплаты, участие в митингах или забастовках
  • Любые жизненные происшествия (ДТП, задержка автотранспорта, аварии с коммунальными системами, наводнения, землетрясения и прочие катаклизмы)

При любой подобной ситуации, работнику требуется сообщить руководству о происшествии и предоставить, по возможности, подтверждающие справки:

  • Если это забастовка, митинги или другая причина — нужна справка от правоохранительных структур или медицинского заведения
  • Если состоялись глобальные непредвиденные катастрофы, то руководство узнает об этом из СМИ
Важно! Только при предоставлении справки, с уважительными аргументами причины пропуска смены, отсутствие останется без последствий. Все прочие ситуации могут быть определены к неуважительным причинам с необратимыми последствиями.

Что не считается прогулом

Вы покинули рабочее место для того, чтобы получить врачебную помощь

Данный оправдательный фактор довольно распространен при наступлении несчастных случаев на производстве и прочих чрезвычайных ситуаций, когда сотрудник обращается за помощью для себя или для своего коллеги. При этом не имеет значения, требовалась ли медицинская помощь непосредственно Вам, либо Вы вызывали врача для пострадавшего — в обоих случаях Ваше отсутствие прогулом не считается. Если Вы отлучились от места работы для того, чтобы обратиться к врачу и у Вас есть об этом справка — смело предоставляйте ее работодателю! Ваша «отлучка» законно оправдана и прогулом не считается. Но учтите — дата справки обязательно должна соответствовать той дате, когда Вы не были на работе.

Вы участвуете в следственных мероприятиях или сами находится под следствием

Как и в вышеописанном случае, не имеет значения, непосредственно Вы является подозреваемым в судебном деле, или выступаете понятым, свидетелем — в каждом из этих случаев Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью. Возможна ситуация, когда Вы по пути на работу стали участником или свидетелем ДТП, и по этой причине опоздали на работу или не вышли на нее вообще.

Для того, чтобы не стать прогульщиком, позаботьтесь о получении справки о том, что Вы являетесь пострадавшим, свидетелем, понятым и т.п. Если Вы предоставите такую справку работодателю, то можете считать себя абсолютно защищенным от применения различных взысканий за прогул. При задержании сотрудника внутренними органами дата его задержания должна соответствовать той дате, когда он не явился на работу.

Ваш работодатель задерживает выплату зарплаты сроком более чем на 15 дней

Позволяя не работать «бесплатно», законодательство обеспечивает Вам правовую защиту от недобросовестного работодателя.

Важно! Прежде чем отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, обязательно сообщите об этом руководству, оформив соответствующее заявление. Не лишним будет, если Вы решите написать жалобу в трудовую инспекцию.

На случай, когда организация попытается уволить Вас за прогул, копия вышеуказанных заявлений будут служить подтверждением правомерности пропуска Вами рабочего дня.

Сотрудник не явился на работу: что делать?

Итак, сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд. Какой алгоритм действий должен применить работодатель?

Кратко опишем каждый из этапов пошагового увольнения за прогул:

  • Работодатель составляет акт прогула
  • У отсутствующего работника получают объяснение причин отсутствия. Из текста объяснительной записки и приложенных к ней документов устанавливают, имеет отсутствие уважительные причины или нет
  • Установлено, что уважительных причин у прогульщика нет. Непосредственный линейный начальник сотрудника составляет докладную записку и передает ее руководителю организации
  • На усмотрение руководства применяется дисциплинарное взыскание к прогульщику (выговор, штраф, увольнение)

Прогул без увольнения

Отдельно отметим случаи прогула без увольнения. Если Вы являетесь высококвалифицированным сотрудником с высокими трудовыми показателями и нарушили трудовую дисциплину в первый раз, то вполне возможно, что работодатель не будет Вас увольнять, а ограничится выговором:

  • Применение взыскания морально-этического характера является наиболее универсальным и действенным методом воздействия, ведь выговор можно вынести тем категориям сотрудников, к которых нельзя уволить за прогул (работникам сферы энергообеспечения, сотрудникам скорой и неотложной помощи, рабочим опасных и вредных производств)
  • Кроме того, выговор позволяет осуществить финансовые взыскания в виде лишения бонусов, а также наложения штрафа. Также, согласно КЗоТ, выговор является одним из предпосылок для последующего увольнения

Попробуем выяснить все тонкости процедуры увольнения за прогул в 2016 году, для этого воспользуемся пошаговой инструкцией.

Статья ТК РФ за прогул

Если руководство узнало об пропуске смены подчиненным более 4-х часов подряд, оно имеет право назначить дисциплинарное наказание.

Ст. 192 ТК РФ регламентирует, что наказание возникает при ненадлежащем исполнении работающим лицом своих должностных инструкций, отображенных в контракте при устройстве на фирму.

Виды взысканий

ТК РФ регламентировано для нарушителей трудовой дисциплины ряд наказаний:
  • Замечание
  • Выговор
  • Завершение трудового контракта по инициативе руководства

Применение первых двух вариантов наказания в ТК РФ не комментируются. Они обладают одинаковыми сроками введения и могут налагаться, как в устно, так и письменно.

При неоднократном наложении на работающее лицо первых двух видов взысканий, руководство вправе наложить третий вид взыскания.

Увольнение за прогулы – пошаговая инструкция

Рассмотрим порядок увольнения работающего лица за пропуск смены.

Шаг 1. Выяснить причину отсутствия человека

Вначале требуется связаться с отсутствующим и выяснить, почему его нет на смене. Если тот не в состоянии объяснить пропуск смены уважительными причинами, то на имя руководителя отправляется докладная записка о пропуске сотрудником смены.

Документ пишется в свободном стиле, с отображением:

  • Ф.И.О. и должности провинившегося
  • Даты и времени пропуска им рабочей смены
  • Изложения мер, принятых для установления причины пропуска

Если отсутствующий сотрудник, находится в подчинении начальника, то он вправе распорядится, чтобы в отделе документально отметили отсутствие сотрудника.

Примечание: Начальник может самостоятельно принять меры по общению с отсутствующим, связавшись с родственниками, полицией, больницей и другими учреждениями. Эти мероприятия выполнять не обязательно, но при спорах в судебных инстанциях такой факт покажет добросовестность руководителя.

Шаг 2. Оформить документально отсутствие работающего лица на смене

Для фиксации пропуска сотрудником смены, оформляется акт об этом событии. В нем отображаются данные о дате и времени отсутствия, и об авторе, оформившего акт.

Унифицированного шаблона акта нет, поэтому оформлять его можно в произвольном виде. Документ может составить работник отдела кадров или непосредственный менеджер отсутствующего сотрудника.

Примечание: При оформлении акта требуется присутствие не меньше 2-х свидетелей. Они обязаны подписать составленный акт. При судебном рассмотрении, их сведения будут обеспечением доказательства в пользу руководства учреждения.

Шаг 3. Отметить в табеле учета времени пропуск

Ведение табеля на фирме осуществляется на унифицированном шаблоне Т-12 и Т-13.

  • При обнаружении отсутствия работающего лица на месте, вначале заносится буквенный код «НН» или цифровое значение 30
  • Отметка вносится карандашом, так как после выявления причины отсутствия на смене, необходимо будет изменить запись
  • При фиксировании прогула, код «НН» изменяется на код «ПР», либо на цифровое значение 24

Примечание: Если работающее лицо отсутствовало меньше 4-х часов, то в табеле учета работы требуется записать код «Я» или цифру 01, и в соответствующей графе записать число проработанных часов.

Шаг 4. Потребовать от провинившегося письменной объяснительной

Руководство обязано потребовать у провинившегося письменного пояснения его отсутствия.

  • Требование о написании пояснений требуется также предъявить письменно, под роспись, либо отослать письмо заказным конвертом с уведомлением о его получении провинившимся
  • В требовании требуется изложить обнаруженный факт прогула, с отображением точного времени и даты, а также установить время предоставления объяснительной

Примечание: ТК РФ регламентируется время для предоставления объяснительной – два дня.

  • Если работающее лицо своевременно докажет, что пропуск смены случился по уважительной либо независящей от него причине, то уволить его руководство не вправе
  • Ежели провинившийся в предложенное время объяснений не напишет, то оформляется акт об отказе написания пояснения. Такой отказ может стать основанием для начала процедуры увольнения лица за прогулы

Шаг 5. Издание приказа на увольнение

В своем письме Роструд излагает, что если работающее лицо увольняется за прогул, то не требуется отдельно оформлять распоряжение о наложении наказания, и отдельно — на увольнение. Достаточно будет оформить только приказ на увольнение. Однако, если руководитель издаст 2 приказа – это не будет относится к нарушению процедуры.

Приказ на увольнение заполняется на стандартном бланке Т-8. При увольнении группы работников, распоряжение заполняется на бланке Т-8а.

В приказе отображается причина увольнения на основании абзаца “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись может выглядеть примерно так: «Трудовой контракт прекращен по причине однократного грубого неисполнения работающим лицом должностных обязательств».

В графу бланка «Основание» заполняются реквизиты материалов, удостоверяющих прогул (акт, докладная записка, объяснение и т. д.).

Примечание: Законодательством предусмотрено, что приказ об увольнении, руководитель может издать не позже одного месяца, после получения данных о проступке работника. Из этого времени исключаются дни заболевания работника, нахождение в отпуске, согласования с профкомом учреждения. После истечения этого срока руководитель не имеет права уволить работника.

Изданный приказ регистрируется в журнале приказов по фирме.

Шаг 6. Ознакомить человека с приказом на увольнение под роспись

Приказ, подписанный начальником фирмы, необходимо зачитать увольняемому лицу под роспись, которую он должен проставить в специальной графе.

Если увольняемое лицо не хочет расписываться в распоряжении об ознакомлении, то в графе проставляется соответствующая отметка. Затем оформляется акт об отказе расписаться под приказом в присутствии 2-х свидетелей, зачитав распоряжение работнику в их присутствии.

По запросу увольняемого, ему вручается копия изданного приказа.

Шаг 7. Заполнить сведения в личное дело уволенного

Личное дело представляет собой стандартный бланк, создаваемый на каждого человека, устраивающегося на фирму. В бланке содержатся сведения, как о принятом работающем лице, так и о его трудовой биографии. Для ведения личного дела используется стандартный шаблон Т-2.

Для отображения данных об увольнении предусмотрен раздел «Основания разрыва трудового контракта». Сюда записывается формулировка, соответствующая распоряжению на увольнение с отображением реквизитов данного приказа.

После заполнения карточки, с ней требуется ознакомить работника под роспись в соответствующей графе.

Примечание: Если, увольняемый не желает ознакомиться с со своим личным делом и не расписывается (к примеру, он не соглашается с увольнением), то составляется акт, который подшивается к личному делу увольняемого.

Шаг 8. Заполнить трудовую книжку

При увольнении провинившегося за прогул, в строке трудовой книжки запись обязана вносится согласно ТК. Пример такой записи может выглядеть так: «Трудовой контракт разорван в связи с грубым неисполнением трудовых обязательств – прогулом, абзац “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ».

В графе «Основания» заполняются данные о распоряжении на увольнение.

Примечание: Если служащий, отвечающий за ведение трудовой книжки, внес неправильную надпись, он понесет за это материальную ответственность.

Он будет вынужден оплатить дни, исходя из среднемесячного дохода, которые уволенный человек, из-за ошибки, не смог своевременно устроиться на другое предприятие.

Шаг 9. Составление записки-расчета

Для вычисления суммы выдачи при увольнении, бухгалтерия учреждения оформляет записку-расчет на стандартном бланке Т-61.

Данный бланк представляет собой две страницы на одном листе. На лицевой странице бланка отображаются общие данные об уволенном человеке, данные о не догулянных отпускных днях, и записываются работником отдела кадров.

Оборотная сторона служит для проведения расчета компенсирования и всей суммы для выдачи увольняемому. Бланк заполняется бухгалтерией.

Шаг 10. Выдать увольняемому лицу расчетные

Расчетные выдаются увольняемому лицу в окончательную дату его труда. В расчетные суммы входят:

  • Доход за предшествующие дни месяца
  • Компенсация за пропущенный отпуск

Учитывая, что работающее лицо увольняется за прогул, выходное пособие таким лицам не выдается и увольняемое лицо не вправе его требовать.

Если в свой заключительный трудовой день человека нет на месте, то выдача расчетных должна осуществляться на очередной день после его обращения.

Если перечисление расчетных осуществляется на банковскую карту или банковский счет, то дата перечисления может быть сдвинута на последующий банковский день.

Примечание: При возникновении спора между уволенным лицом и учреждением о сумме расчетных, в назначенную дату уволенный получает ту часть компенсации, которая не подлежит спору. По прочим выплатам осуществляются переговоры, либо спор разрешается в судебных инстанциях.

Шаг 11. Выдача необходимых материалов увольняемому

После увольнения человека за прогул, ему выдаются причитающиеся документы:

  • Трудовую книжку. В заключительную рабочую смену увольняемого, кадровый служащий заполняет трудовую книжку и вручает ее уволенному для ознакомления. Владелец трудовой расписывается в ее получении в книге регистрации трудовых книжек. Если в окончательный день уволенный человек не явился за книжкой (к примеру, он не согласен с увольнением), либо человек заболел, то требуется составить письменное уведомление, с просьбой прийти за трудовой, либо ему дать добро на отсылку почтой. После отсылки такого уведомления, фирма и должностное лицо снимает с себя ответственность по несвоевременной выдаче трудовой книжки на руки уволенному
  • Справка о заработке. В документе отображается зарплата уволенного лица за предшествующие 2 года, в том числе за настоящий. Справка заполняется на стандартном бланке 182Н
  • Справка о страховых выплатах. В данной справке отображены страховые начисления, переведенные в ПФР
  • Копии внутриведомственных материалов, касающихся увольняемого. По его письменной просьбе учреждение обязано вручить заявителю копии материалов, имеющие отношение к уволенному — приказ о принятии на работу, переводы (если они имели место), отставка и прочее. Вручение материалов увольняемому осуществляется на протяжении трех дней после обращения
  • Справку СЗВ-СТАЖ. При не предоставлении данного документа, ответственное лицо могут оштрафовать до 50 000 рублей
Кроме всего уволенный вправе затребовать справку о его среднем доходе для регистрации в Центре занятости, которая также обязана выдаваться в течении трех дней после обращения.

Данная справка составляется по рекомендованному шаблону Роструда. Тем не менее региональные структуры вправе разработать свои бланки.

Шаг 12. Уведомление военкомату об увольнении

Если уволенный человек относится к военнообязанному лицу, то фирма в двухнедельный срок обязана уведомить об этом военкомат. Шаблон уведомления утвержден Методическими правилами по ведению военного учета в учреждении об отсутствии работника

Акт документируется либо непосредственным менеджером, либо кадровым работником. Установленного шаблона для составления акта нет. Бумага заполняется в присутствии не меньше двух понятых.

В документе необходимо отобразить следующие данные:

  • Название фирмы
  • Наименование акта
  • Дата заполнения
  • Данные о человеке, оформляющего акт, о понятых, принимавших участие в написании бумаги и о сотруднике, отсутствующего на работе (ФИО, должность)
  • Дата пропуска смены или отрезок времени его пропуска (дни, часы)
  • Причина пропуска (если известна)
  • Подписи всех членов, присутствующих при оформлении документа

Уведомления о прогуле

Уведомление обеспечит руководству фирмы, уйти от проблем с доказательством исполнения процедуры увольнения провинившегося лица.

При отсутствии подобного извещения, работник может на законном основании обратиться в судебный орган для оспаривания решения руководителя. Уведомление составляется в произвольном стиле, и его структура обязана соблюдаться следующим образом:

  • Название фирмы
  • Данные о провинившемся
  • Причины отсылки уведомления
  • Дата и подпись руководителя фирмы

Запрос составляется письменно и регистрируется во внутриведомственных журналах фирмы.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах – для учреждения и для прогульщика.

Работающее лицо, которому направляется уведомление должно расписаться об ознакомлении с текстом запроса и отображением даты.

Объяснительная записка от работника

Пояснительная записка оформляется провинившимся в произвольном письменном виде. В ней отображается причина пропуска провинившимся. Ссылка человека на уважительные обстоятельства обязаны подтверждаться документально.

В пояснении должны быть отображены следующие данные:

  • Название фирмы и ФИО начальника
  • Ф.И.О., должность провинившегося работника
  • Название документа – «Объяснительная»
  • Текстовая часть с отображением причины пропуска работы
  • Дата написанного пояснения и подпись

При оформлении объяснительной записки необходимо соблюдать деловой стиль изложения.

Приказ об увольнении за прогул

Для ухода от ответственности за неправовые меры, руководитель должен строго следить за сроками и датой при подписании распоряжения об увольнении работающего лица, совершившего прогул.

Распоряжение может быть издано только после получения всех материалов по прогулу.

Руководителю требуется учесть следующие факторы:

  • Распоряжение может быть издано только на одного сотрудника
  • При заполнении унифицированного бланка Т-8, разрешается заполнение добавочных формулировок в пояснительном разделе бланка
  • Распоряжение должно быть обязательно подписано начальником фирмы и занесено в книгу учета приказов

В приказе требуется отобразить следующее:

  • Название фирмы
  • Порядковый номер приказа согласно журнала учета
  • Дата издания
  • Название документа
  • Дата и место принятого решения о разрыве взаимоотношений
  • Обстоятельства увольнения
  • Данные об увольняемом лице
  • Ссылка на нормативы ТК РФ
  • Данные о начальнике фирмы с его подписью
  • Запись о прочтении приказаувольняемым лицом под роспись

Расчет при увольнении за прогул

При увольнении работника, не зависимо от причины, руководство фирмы обязано выдать уволенному лицу зарплату за проработанное время и компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал. Кроме этого, при увольнении за прогул, необходимо вычесть из расчетного времени число дней, которые лицо прогуляло.

Расчет компенсации за пропущенный отдых при отставке за прогулы выполняется следующим образом:

  • Для вычисления суммы компенсации требуется узнать число не отгулянных дней отдыха, принимая во внимание стаж работы человека на фирме
  • Далее вычисляется средний доход работника за расчетное время
  • После математических действий требуется отнять из стажа работника дни прогулов (ст. 121 ТК РФ)

Получив исчерпывающую информацию выполняем подсчет отпускных:

Для этого число дней положенного отпуска делится на 12 месяцев. Например, если длительность отдыха равен 28-ми дням, формула будет следующая:

28:12 = 2,33 – столько дней добавляется к отпуску на полный проработанный месяц.

Число отработанных месяцев вычисляется по следующей процедуре:

Если лицо отработало более 15 дней в месяце, то данный месяц зачисляется, как отработанный полностью, если же менее 15 дней – месяц не засчитывается в стаж.

Таким образом, сумма компенсации определяется путем умножения числа пропущенных дней отдыха на среднедневной доход увольняемого.

К заключительному шагу увольнения за прогул можно отнести заполнение трудовой книжки исходя из распоряжения об увольнении.

Запись должна выглядеть следующим образом:

1 колонка: номер по порядку.

2 колонка: записывается дата заключительного трудового дня работающего лица, или дата издания распоряжения об увольнении.

3 колонка: излагается причина увольнения согласно ст. 81 ТК РФ.

4 колонка: сведения о приказе с указанием его номера и даты подписания.

Важно! Все записи заверяются подписью специалиста, отвечающего за данный участок работы, и печатью учреждения.

Сроки и даты

Дата подписанного приказа об увольнении прогульщика обязана совпадать с временем принятия данного решения начальством.

Приказ об увольнении не может быть издан ранее даты предоставленного объяснения от провинившегося или акта об отказе подачи такого документа и не позже месячного срока после даты прогула.

Запрещено написание акта задней датой, так как распоряжение должно отображать фактическое действие.

Исключение составляет, если работающее лицо отсутствовало продолжительное время при невыясненных причинах.

Датой увольнения прогульщика считается его завершающий день трудовой деятельности.

Если он не присутствовал в данный день на работе, то датой увольнения объявляется предыдущий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Расчетные выплаты

При увольнении в связи с прогулом работник может рассчитывать на денежные выплаты в общем порядке, а именно:

  • Получение расчета за фактически отработанные дни
  • Денежное возмещение дней неиспользованного отпуска
  • Оплата больничного (если сотрудник болел и предоставил больничный до увольнения)

Кроме того, при увольнении за прогул сотрудник имеет право на компенсацию командировочных и прочих хозяйственных расходов, понесенных до издания приказа об увольнении. Во избежание задержек и волокиты, сотруднику стоит позаботиться заранее о предоставлении авансовых отчетов и документов, подтверждающих расходы.

Пример: Специалист отдела финансового мониторинга АО «Знамя» Курченко Г.Л. 21.03.2015 уволен за прогул. Зарплата Курченко за период 01.03.2015 — 21.03.2015 составила 14.380 руб., в том числе бонусы 3.740 руб. В период с 05.03.2015 по 07.03.2015 Курченко находился в командировке в г. Астрахань, где понес расходы в сумме 4.120 руб., о чем предоставил соответствующий отчет. Также Курченко передал в бухгалтерию АО «Знамя» больничный за период 20.03.2015 — 22.03.2015. Сумма компенсации за больничный составила 3.518 руб. В день увольнения Курченко была выплачена сумма 14.760 руб., из которых:

  • Компенсация расходов на командировку в г. Астрахань — 4.120 руб.
  • Зарплата за вычетом бонусов, которые не были выплачены в связи с прогулом — 10.640 руб.
  • Больничный Курченко оплачен не был, так как его срок наступил позже даты увольнения

Увольнение можно будет оспорить, если:

  • Не был выполнен обязательный порядок при фиксировании прогула
  • Информация, отображенная в акте, не соответствует действительности. Например, в акте прописаны неправильные даты и время
  • Если по сведениям руководства, сотрудника не было на фирме, а он может доказать обратное
  • Неправильное оформление документов при отсутствии согласия сотрудника на его перевод на другую вакансию
  • В приложенных материалах отсутствуют письменные объяснения уволенного человека о причине пропуска работы. Судом не будет принят аргумент, что работнику был отправлен запрос о даче объяснительной устно или отправлялся простым письмом, а тот не ответил
  • С момента прогула прошло более полугода
Примечание: Если уволенному лицу удастся доказать любой из перечисленных фактов, то суд заставит руководство учреждения вернуть его на фирму с выплатой дохода за дни вынужденного прогула.

Если на должности уволенного уже трудится другой человек, его придется перевести на другую работу.

Можно ли произвести оформление без присутствия работника?

Процедура увольнения прогульщика по статье обязывает подготовку материалов, в большей части которых должна присутствовать подпись провинившегося.

Поэтому вопрос об оформлении документов, если работающее лицо отсутствует длительное время, вынуждает особенно внимательно относится к увольнению человека.

В таких ситуациях уволить работника сложно, так как руководство не знает о причине его невыхода на работу из-за отсутствия объяснительной.

Руководство может избрать следующие меры:

  • Ждать появления работника, фиксируя дни пропуска работы путем составления акта и отметки в табеле учета времени
  • Для выполнения должностных обязанностей отсутствующего, принять на временную работу человека или возложить обязанности на другое работающее лицо, находящегося в штате
  • Отослать запрос подчиненному о пояснении причины отсутствия, направив в его адрес ценное письмо со списком приложенных материалов и уведомлением о доставке его адресату. В данном варианте, необходимо к основному времени реагирования добавлять время почтового движения письма

Как восстановиться на работе после увольнения за прогул

В отдельных случаях Вы можете обратиться в суд для оспаривания незаконного увольнения и требовать у работодателя восстановления на работе.

Суд примет Вашу сторону в том случае, если Вы сможете доказать, что отсутствовали на работе по уважительным причинам. Также у Вас есть шанс выиграть судебное разбирательство, если работодатель принуждал Вас к выходу на работу в выходной день и, получив отказ, оформил Ваш невыход как прогул.

Восстановление при увольнении за прогул возможно, если судом установлен один из следующих фактов:

  • Вы не вышли на работу в период своего отпуска (больничного, отгула)
  • Вы отказались от работы сверх нормы, в выходные дни или вне графика
  • Вам было предложено сменить место работы (населенный пункт, другая местность и т.п.), на что Вы ответили отказом
  • Вам назначена работа, к которой у Вас имеются медицинские противопоказания (вредное производство, опасные условия труда и т.п.)

Судебная практика показывает, что в вышеуказанных случаях суд, как правило, оказывается на стороне работника, а следовательно принимает решение о его восстановлении на рабочем месте, а в некоторых случаях даже о возмещении причиненного работодателем ущерба.

Как видим, нарушителям трудовой дисциплины предусмотрено строгое наказание. Но несмотря на это, если у Вас есть доказательства своей невиновности, Вы всегда имеете возможность отстоять свои правовые интересы и при необходимости требовать от работодателя материальной компенсации понесенного ущерба.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Оставить комментарий