Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Работник может уволиться с предприятия как по собственному желанию, так и быть уволенным по желанию руководства. Второй вариант требует от работодателя соблюдения всех правил Трудового кодекса. В противном случае работник может подать в суд на компанию и обвинить работодателя в ущемлении его прав. Чтобы избежать подобных проблем, увольняя сотрудника, необходимо строго придерживаться закона.

Увольняя работника, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, которая называется выходным пособием. Давайте ознакомимся с процедурой начисления и выплаты выходного пособия при сокращении работника.

Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

  • В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  • В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

Как производятся выплаты при увольнении?

Для начала дадим определение выходного пособия и обозначим случаи, при которых оно начисляется.

Указанное пособие представляет собой начисления, которые проводит работодатель в пользу сотрудника, прекратившего работу в компании по сокращению численности или штата.

Это основное условие начисления.

Если специалист уходит из компании не по желанию руководства организации, а, например, за грубое нарушение — иначе говоря «по статье» — ему подобная компенсация назначаться не будет.

Работник должен быть извещен за 2 месяца до срока увольнения, а также ознакомлен со списком свободных подходящих вакансий при их наличии. Выплаты, начисляемые сотруднику при увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, включают в себя:

  • Финансовую компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Основное выходное пособие
  • Сумма усредненного заработка, получаемого сотрудником во время работы в компании
  • Если по взаимной договоренности работодателя и сотрудника последний увольняется по причине сокращения досрочно, ему полагаются дополнительные компенсации

Выходное пособие представляет собой сумму, по величине равную среднему значению заработка, получаемого сотрудником при работе в компании.

Данная выплата производится для того, чтобы работник после сокращения имел средства к существованию и имел возможность найти другое рабочее место.

Стоит сразу отметить, что данные гарантии предоставляются только физическим лицам, находящимся на официальном трудоустройстве по трудовому договору.

Важно! Выходное пособие не назначается, если происходит сокращение должности, на которую сотрудник оформлен по совместительству.

Это связано с тем, что специалист теряет только одно из мест работы, при этом сохраняя рабочее место в компании. Основная должность остается за ним.

Размер пособия при увольнении по сокращению штата

Для того чтобы разобраться каков размер самого выходного материального пособия по сокращению штата, прежде всего нужно понять каким законодательством оно регулируется.

Нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), четко говорят о том, что работники, которые подпадают под сокращение, имеют следующие обязательные трудовые гарантии:

  • Они должны быть предупреждены за два полных календарных месяца о том, что их трудовые места сокращаются, и они будут уволены
  • Их увольнение происходит на основании четко установленной статьи ТК РФ, которая должна быть внесена в трудовую рабочую книжку, что дает право таким работникам получать полное пособие от службы по занятости
  • В день увольнения рабочим должны в обязательном порядке выплачиваться выходные материальные пособия

Нарушение подобного обязательного порядка влечет за собой право сотрудника обратиться в суд, и истребовать от работодателя не только положенные суммы, но и компенсацию в виде среднедневного заработка за каждый день, задержки полагающихся выплат, вплоть до восстановления на рабочем месте.

Для работодателя такие нарушения могут привести к тому, что со стороны контролирующих органов на него могут быть наложены различные штрафные санкции.

Как видно, выходное материальное пособие относится к обязательной трудовой гарантии, поэтому выплачивается каждому сокращенному сотруднику.

Согласно нормам ТК и других нормативных документов, выходное материальное пособие выплачивается в день увольнения, и состоит из следующих составных частей:

  • Заработной платы, которая положена за отработанное время, со всеми премиями и полагающимися материальными надбавками (если они были начислены, так как это необязательные выплаты)
  • Материальной компенсации за неиспользованные дни отдыха (если работник не использовал их в период, когда был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением)
  • Выходное материальное пособие, о котором будет детально рассказано ниже
  • Различные материальные компенсации, например, за специальную одежду, инструмент, который был куплен сотрудником за собственные средства для работы
  • Начисленные, но невыплаченные премии и другие надбавки

Нужно запомнить, что сам размер выходного материального пособия для каждого работника будет индивидуальным. Чтобы работник мог самостоятельно рассчитать полагающуюся ему сумму, бухгалтерия работодателя обязана выдать ему специальную справку, где указать все начисления, что вошли в размер его выходного пособия, а также документ о последних выплатах ему заработной обязательной платы за последние 6 месяцев.

Составные части выходного пособия.

Заработная плата

Заработная материальная плата отдельная графа в расчетных документах, но благодаря тому, что она выдается в день увольнения вместе с другими причитающимися выплатами, ее также относят к выходному материальному пособию.

Зарплата состоит из двух частей:

  • Первая это обязательная сумма, куда входит должностной оклад, а также надбавки за вредность, территориальность (например, если работник трудится на севере), а также за особые условия труда. Эти надбавки являются обязательными, поскольку установлены законодательством
  • Вторая это дополнительная сумма, которая состоит из различных премий, компенсаций установленных работодателем и других аналогичных выплат (например, премия по результатам года). Эти выплаты считаются необязательными и устанавливаются по желанию работодателя

Компенсация за отпуск

Эта обязательная выплата происходит тогда, когда работник отказался от отдыха во время предупреждения его о будущем сокращении и увольнении.

Рассчитывается эта выплата на основании ФЗ об отпусках, а также Постановления Правительства. То есть за каждый день неиспользованного отпуска платиться средний заработок.

Компенсации за одежду, инструмент

Если сокращаемый сотрудник за время своей работы покупал за свои личные средства специальную одежду, обувь, инструменты, работодатель обязан компенсировать ему эти затраты.

Для этого в бухгалтерию нужно подать подтверждающие квитанции и другие финансовые документы. Нарушение этого требования дает право сотруднику требовать эти средства через суд, вместе с компенсацией среднедневного заработка за все время задержки полагающегося расчета.

Начисленные, но невыплаченные премии и другие компенсации

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели самостоятельно, на основании своих внутренних приказов устанавливают дополнительные выплаты работникам (например, за год, или на праздники).

Если такие средства были начислены работнику бухгалтерией, но не выплачены в течение времени его работы, они должны войти в состав выходного пособия.

Выходное пособие

Это отдельная материальная выплата, которая установлена нормами ТК РФ, и является обязательной.

В законе четко указано, что если сотрудник увольняется по сокращению, тогда работодатель обязан заплатить ему такое материальное пособие в сумме одной средней заработной платы без учета зарплаты и других положенных выплат.

Порядок расчета этой материальной компенсации имеется в Постановлении Правительства. По сути, это средняя заработная плата работника за последние 3 месяца работы.

То есть при ее начислении, бухгалтер должен пользоваться таким алгоритмом.

  1. Берется 3 полных отработанных календарных месяцев. Например, уволен работник будет 15 апреля 2018 года. В расчетный период входит март, февраль, январь 2018 года.
  2. За каждый месяц берется полная зарплата (обязательные и дополнительные начисления) и плюсуется. Например, 10 000 рублей за март + 15 000 рублей за февраль + 10 000 рублей за январь = 35 000 рублей.
  3. Далее полученная сумма делится на количество отработанных дней за эти месяцы, например их 54. 35 000/54 = 648.14 рублей.
  4. Затем эта сумма в 648.14 рублей умножается на количество отработанных дней в последнем месяце (в данном случае в марте 2018 года) и получается сумма средней зарплаты, которая должна быть начислена и выплачена в качестве выходного пособия.
Важно! Нужно обязательно запомнить, что если работодатель, перед увольнением сотрудника объявляет ему простой, либо делает неполный рабочий день или неделю, то при расчете средней заработной платы учитываются только месяцы когда рабочие дни и недели были полными.

Дополнительные компенсации

Выходное пособие при увольнении – это не единственная выплата, на которую могут рассчитывать работники, с которыми расторгли трудовой договор по сокращению штата.

Может назначаться дополнительная материальная поддержка в зависимости от ситуации:

  • Досрочное увольнение. По закону о сокращении сотрудника уведомляют за два месяца до сокращения штата, но в некоторых случаях могут потребовать досрочного расторжения трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает досрочное расторжение трудового договора по сокращению штата, но только по обоюдному согласию и с начислением компенсации. Целью компенсации является возмещение неполученной заработной платы, которую сотрудник мог получить за срок продолжения работы. От количества дней между предполагаемой датой прекращения трудовых отношений и фактической будет зависеть размер компенсации. Договор или локальный нормативный акт может устанавливать повышенные коэффициенты для компенсационных выплат в этом случае. В этом можно найти свои плюсы: получение дополнительной компенсационной выплаты и увеличение срока для поиска нового места трудоустройства
  • Выдача дополнительной заработной платы при сокращении штата. Так называемая тринадцатая заработная плата, которая чаще всего выплачивается по итогам года, — это предоставление дополнительного вида премии. В случае наличия положения о выплате 13-ой заработной платы в организации при сокращении штата она выдается сотрудникам. Не учитывается месяц, в котором произошло сокращение. Обязательным условием в данном случае будет наличие трудового стажа у данного работодателя не менее 12 месяцев
  • Оплата периода временной нетрудоспособности физического лица. Сокращенный сотрудник может получить оплату по листку временной нетрудоспособности при наличии следующих требований:
    • Период болезни начался до дня официального расторжения трудового договора. Размер выплаты по нему зависит от стажа и среднего заработка
    • Листок нетрудоспособности получен в течение месяца после оформления сокращения. Пособие в этом случае будет составлять 60% от суммы средней оплаты труда за последние 24 месяца. Если гражданин состоит на учете по безработице, выплата по больничному листу будет равна пособию по безработице
    • Листок временной нетрудоспособности выдан женщине, которая находится в состоянии беременности, и она официально признана безработной в течение 12 месяцев после сокращения
  • Обратите внимание, что оплата листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в выдаче иных выплат в связи с сокращением штата
  • Досрочный выход на пенсию. Российское законодательство в сфере занятости населения дает право гражданину выйти на пенсию досрочно при соблюдении следующих условий:
    • Стаж работы не меньше 25 лет для лиц мужского пола и 20 лет для лиц женского пола
    • Возраст работника, уволенного по сокращению штата, менее необходимого пенсионного возраста всего на 2 года. Это правило действует и для физических лиц, которые имеют право на льготную пенсию
    • Отсутствие возможности трудоустроиться к другому работодателю, подтвержденное службой занятости населения
    • Согласие работника на досрочный выход на пенсию, причем выплаты будут идти из бюджета, но в случае трудоустройства или основного выхода на пенсию выплаты прекратятся

Как выплачивается пособие по сокращению сотрудника?

При выплате выходного пособия и сопутствующих компенсаций первый и основной документ — приказ о проведении начислений сотруднику в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Но помимо него, порядок выплат при сокращении работника не может осуществиться, если нет дополнительных официальных бумаг.

Итак, как выплачивается выходное пособие при сокращении?

Поскольку выходное пособие рассчитывается от заработной платы и количества рабочих дней, для вычисления итоговой суммы потребуются:

  • Штатное расписание компании, в соответствии с которым определяется количество рабочих дней
  • Положение об оплате труда
  • Договор трудоустройства

Последний также определяет, по каким коэффициентам будет рассчитываться выходное пособие.

В некоторых случаях компания предоставляет сотрудникам дополнительные гарантии в виде увеличенного выходного пособия по сравнению со стандартным, установленным законодательством.

На размер выплаты влияет и длительность договора. Если имеется срочный договор, срок действия которого не выходит за рамки двух месяцев, необходимость начисления выходного пособия определяется внутренними документами компании и условиями трудового договора.

Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  • В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован
  • Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы
  • Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Пример расчета:

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

Осветим калькуляцию выплат, связанных с освобождением сотрудника от трудовых обязанностей по сокращению:

  • С заработной платой никаких изменений не происходит — сохраняется как оклад, так и дополнительные премии и надбавки. Отменить по причине сокращения работодатель не имеет права
  • Средний заработок рассчитывается как среднее арифметическое — берется сумма всех начисленных за 12 месяцев зарплат и делится на количество месяцев
  • Для выходного пособия — величина усредненного заработка умножается на количество оплачиваемых дней. Из расчета вычитаются выходные и праздничные дни, когда сотрудник не работал
  • Отпускная компенсация рассчитывается от величины отработанного периода. Если сотрудник занимался временной работой, занимающей не более пары месяцев, за месяц работы полагается 2 дня

Давайте рассмотрим, как происходят выплаты при сокращении работника на примере.

Если специалист получал в месяц 15 000 рублей и отработал в год 250 дней, его средний заработок за день будет составлять:

(15000*12)/250=720 рублей.

Поскольку ему положено выходное пособие, рассчитывающееся из стандартного графика работы, полученная цифра умножается на число рабочих дней в месяц. При работе 5/2 это будет:

720*23=16560 рублей.

Порядок выплаты выходного пособия

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса о том, как происходит выплата данного пособия.

Трудовой кодекс четко говорит о том, что все причитающиеся материальные компенсации должны быть выплачены сразу. Но на практике оплата происходит двумя способами.

  • В день, когда происходит увольнение. То есть работодатель обязан выдать сотруднику выписку из приказа о его увольнении, заполненную надлежащим образом трудовую книжку, а также произвести полный расчет. Если заработная плата выдается по ведомостям, то есть на руки, тогда деньги отдаются человеку вместе с вышеуказанными документами. В тех случаях, когда оплата идет на банковскую карту, тогда платежное поручение на деньги должно быть отправлено в банк работодателем в день выдачи копии приказа и трудовой рабочей книжки. Обычно эти средства сразу переводятся на карту, и расчет считается произведенным
  • Если в запланированный день сотрудника нет на рабочем месте (например, он находится в отпуске, на больничном), тогда все причитающиеся выплаты должны быть осуществлены в день его выхода. Это правило распространяется и в тех случаях, если человек отсутствует на работе по другим, даже неуважительным причинам. При его выходе на работу, помимо выплат ему вручается копия приказа о прекращении трудовых отношений и трудовая книжка
  • Третья ситуация, когда человек отказывается приходить к работодателю и получать копию приказа, а также трудовую книжку. В таком случае работодатель обязан отправить копию приказа, трудовую книжку ему по почте (заказным письмом, либо с уведомлением о вручении). Если заработная плата выдается на руки по ведомостям, тогда в заказном письме, направляемом работнику, представитель собственника или уполномоченного специального органа должен указать, что работника ждут такого-то числа на предприятии для проведения с ним расчета. В тех случаях, когда оплата происходит на банковскую карту, деньги должны быть переведены в день, когда был выдан приказ об увольнении такого сотрудника

Невыполнение таких требований работодателем расценивается как нарушение законных прав и интересов человека. Значит, он имеет право обратиться в суд, или контролирующие органы, за своей защитой.

Нужно знать, что если у работодателя существуют какие-либо имущественные или материальные претензии к сотруднику, то он может удовлетворить их только за счет вычета из заработной платы или других начисленных компенсаций, но не из суммы выходного материального пособия (средней заработной платы).

Выплаты при сокращении пенсионеров

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

Как получить выплаты

Выполненное в соответствии со всеми правилами сокращение штатных единиц – получение пособий с полной уверенностью. Работнику следует внимательно ознакомиться с документами, которые он хочет подписать, и не забывать про действующее законодательство в сфере труда, чтобы не было нарушения прав.

Оформление

Действующее законодательство дает разъяснение не только по поводу проведения расчетов, но по поводу того, каким образом они должны быть произведены и когда. Помните, что полный расчет с работником происходит в последний день работы. Предварительно надо позаботиться о сдаче обходного листа, подтверждая отсутствие задолженности перед организацией.

Чтобы получить компенсационные выплаты за 2-3 месяца, которые положено по закону оплачивать, работнику стоит обратиться к работодателю за выплатой положенных сумм в конце месяца, в котором было проведено сокращение.

Если работник не трудоустроился к новому работодателю, работник в этом случае должен предоставить подтверждение того, что он не трудоустроился, например, справку из службы занятости населения или трудовую книжку.

После этой несложной процедуры сотрудник бухгалтерии начинает оформлять выплату. Если документы не предоставлены, о выплате можете забыть.

Где выплачивают

Выплаты работнику, уволенному по сокращению штата, выплачивает только работодатель, который расторгнул с ним трудовой договор.

Если в течение 2 месяцев работник не может трудоустроиться, то бывший работодатель обязан это время компенсировать ему, но не стоит забывать, что для этого надо обратиться в бухгалтерию за выплатами с необходимыми документами.

Если и третий месяц работник остается без нового места работы, также стоит обратиться к бывшему работодателю со справкой из службы занятости.

В какие сроки производят расчет

Не все выплаты при сокращении штата должны быть выданы в один день:

  • В день увольнения с работником производят окончательный расчет, а именно:
    • o зарплата;
    • o компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
    • o пособие за первый месяц (не зависит от трудоустройства работника).
  • Через 1 месяц со дня сокращения никакие выплаты не производятся
  • После окончания 2 месяцев, при наличии доказательств, что работник не трудоустроился за это время, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату на период его оформления на работу с учетом выплаченных денежных средств (ст. 178 ТК РФ)
  • Если сотрудник нашел новое место работы за 1,5 месяца после сокращения, пособие высчитывается пропорционально периоду без трудоустройства сотрудника
  • По истечении 3 месяцев. Третий месяц оплачивается по среднему заработку на момент получения работы только в том случае, когда в двухнедельный срок с момента расторжения трудового договора работник встал на учет как безработный и в течение 3 месяцев не устроился на новое место работы с помощью службы занятости населения

Если данные условия выполняются по окончании 3 месяцев, центр занятости населения выдает сотруднику справку, которую он должен предъявить работодателю для начисления среднего заработка за третий месяц после сокращения штата. Обратите внимание, что выплата этих компенсационных выплат не имеет отношения к заработной плате, поэтому они могут быть выплачены не в те сроки, которые установлены для выплаты зарплаты.

Выплата компенсации может быть начислена по истечении 2 и 3 месяцев в дни, согласованные с гражданином.

Ответственность за неуплату

Наказание в виде штрафа за нарушение работодателем нормы законодательства в сфере труда и несвоевременную выплату отчислений предусмотрено частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • 10-20 тысяч рублей – должностные лица
  • 1000-5000 рублей – индивидуальные предприниматели
  • 30-50 тысяч рублей – юридические лица

Что делать дальше специалисту после увольнения?

Как было сказано выше, после получения основных выплат в день сокращения уволенному специалисту предоставляется месяц на поиск рабочего места.

При этом ему необходимо встать на учет в службы занятости в течение первых четырнадцати дней после окончания действия трудового договора. Иначе физическому лицу будет отказано в получении дополнительного пособия, если новое рабочее место не было найдено.

Если после того, как пройдет двухмесячный срок с момента увольнения по сокращению, бывший работник принесет в компанию трудовую книжку, где будет отсутствовать запись о новом трудоустройстве, ему потребуется написать заявление на получение дополнительной выплаты. Работодателю же потребуется предоставить сокращенному сотруднику сумму среднего заработка на время поиска работы и трудоустройства.

В случае, когда работник устроился в течение второго месяца, ему положена выплата в меньшем размере. Ее величина рассчитывается из количества дней, прошедших до получения нового рабочего места. Предоставление указанного пособия регламентируется статьей 178 ТК РФ, ч 1.

В некоторых ситуациях работнику может потребоваться выходное пособие и за третий месяц после увольнения.

Как начисляется компенсация при сокращении? Получение данной компенсации допустимо только при наличии документа, выданного службой занятости и подтверждающего, что центр занятости не смог трудоустроить находящееся на учете физическое лицо.

Выходное пособие нельзя считать заработной платой. По этой причине сроки выплаты не обязательно должны быть привязаны к дате получения зарплаты по нормативным актам компании. Сроки начислений согласовываются с бывшим сотрудником.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя отличается от ухода по собственному желанию увеличенным количеством обязанностей организации к бывшему сотруднику.

Поскольку именно компания стала причиной потери рабочего места и стабильного заработка физического лица, ей требуется ответственно отнестись к соблюдению прав трудящегося.

Выходное пособие выступает гарантом того, что у бывшего работника будут средства к существованию вплоть до того момента, пока он с помощью службы занятости не найдет себе новое рабочее место.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Оставить комментарий